BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

IMPACTO DE UNA TRANSFERENCIA CONDICIONAL EN EFECTIVO SOBRE LAS DECISIONES LABORALES DE LOS BENEFICIADOS: UN ANÁLISIS DEL BONO DE DESARROLLO HUMANO DEL ECUADOR AÑOS 2005 - 2006

Santiago Israel Rivera Pazmiño



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ÍNDICE

 

 

PRÓLOGO

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

1.1. ANTECEDENTES

1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2.1. Definición

1.3. JUSTIFICACIÓN

1.4. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1.5. DELIMITACIÓN

1.6. HIPÓTESIS DE TRABAJO

1.7. VARIABLE E INDICADORES

1.8. OBJETIVOS

1.8.1. General

1.8.2. Específicos

1.9. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

1.9.1. Tipo de investigación

1.9.2. Métodos de Investigación

1.9.3. Fuentes de información

1.9.4. Procedimiento Metodológico

CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO

2.1. Escuela Neoclásica

2.1.1. El enfoque neoclásico del mercado de trabajo

2.1.1.1. Oferta y demanda de trabajo en el modelo neoclásico

2.1.1.2. Modelo neoclásico de la elección ocio trabajo

2.2. Las transferencias monetarias como política social

2.3. Las transferencias monetarias como mecanismo de eliminación de la pobreza

2.4. Las transferencias monetarias en efectivo y el empleo: impacto de la compensación en el comportamiento de los individuos

2.5. Modelos causales y no causales: métodos cuasi-experimentales

2.6. La regresión discontinua y la evaluación de impacto

2.7. Argumento

2.8. Evaluación del marco teórico

CAPÍTULO III. ESTADO DEL ARTE: TRANSFERENCIAS CONDICIONADAS EN EFECTIVO Y EL MERCADO LABORAL

3.1. Las transferencias monetarias ecuatorianas: características y trayectoria del Bono de Desarrollo Humano

3.2. Las transferencias condicionadas en efectivo y el mercado laboral

3.3. Debate en torno a la efectividad e inefectividad de las TCE

3.3.1. Argumentos en contra

3.3.2. Argumentos a favor

3.4. Impacto de las TCE en la acumulación de capital humano

3.4.1. Educación

3.4.2. Utilización servicios de salud

3.5. Impacto de las TCE en el empleo

3.5.1. El trabajo infantil

3.5.2. La oferta laboral de los adultos

3.5.3. Regresión discontinua en la evaluación de los programas sociales

CAPÍTULO IV. EVALUACIÓN DEL IMPACTO DEL BDH EN LA OFERTA LABORAL: UN ANÁLISIS DESDE EL ENFOQUE DE REGRESIÓN DISCONTINUA

4.1. Estrategia de identificación

4.2. Origen de los datos

4.3. Efectos

CAPÍTULO V. RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Resultados

5.2. Conclusiones

5.3. Recomendaciones

BIBLIOGRAFÍA

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