Tesis doctorales de Economía


LA GESTIÓN COMPARTIDA UNIVERSIDAD-EMPRESA EN LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Ana Mercedes Díaz de Iparraguirre



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ÍNDICE

 

 

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

I.- EL CONTEXTO

Planteamiento del problema

Objetivos de la investigación

Objetivo General

Objetivos Específicos

Justificación

II.- MARCO REFERENCIAL

a.- Antecedentes históricos de la relación Universidad – Empresa

b.- Antecedentes de la investigación

c.- Otros antecedentes.

2.1.- La educación superior en el siglo XXI: Visión y Acción “ Las exigencias del mundo del trabajo”

2.2.- La relación Universidad-Empresa

2.3.- Relación de la Universidad con su entorno productivo “La Global-Socialización”

2.4.- Política de Extensión de la Educación Superior Venezolana

c.- Teorìas de Apoyo

2.5.- Teoría del Capital Humano

2.5.1.- La Educación

2.5.2.- La Formación

2.6.- Teoría de Sistema

2.7.- Teoría de la Organización

2.7.1.- La Universidad

2.8.- Teoría del Desarrollo sostenible (PNUD)

2.8.1.- La Competitividad

2.8.2.- Crecimiento endógeno

d.- Fundamentación Legal

III.- CONTEXTO METODOLÓGICO

IV.- TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

V.- RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

VI.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

VII.- REFLEXIONES DE LA INVESTIGADORA

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS

Anexo A Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología

Anexo B Observación realizada en el campus de la UC

Anexo C Análisis de documentos online

Anexo D Análisis de entrevistas a informantes clave

Anexo E Triangulación documentos online


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