4.3 La mutabilidad del capital social
Fue importante aclarar como maniobró el capital social en el proceso de inserción y esto se encontró al analizar la manera de intervención de los contactos, cuya mayoría otorgaron información del empleo, representado en un 36.9%, a otro 23.8% de los estudiantes les ofrecieron trabajo y por último hubo un 21.1% a los cuáles les otorgaron una recomendación con algún jefe o vínculo laboral.
Lo antepuesto muestra como los factores que integran dos de los principales ejes del capital social; confianza y facilidad para la cooperación, Caballero y Kington, (2005), se hacen presentes en las intervenciones de los contactos para la inserción a un empleo, siendo especialmente utilizada la información como moneda de cambio o elemento de intercambio, que genera deberes de reciprocidad (Bourdieu, 1985) y tienden a volverse cíclicos entre los agentes que actúan en el intercambio.