Mariana Betzabeth Pelayo Pérez

Universida de Nayarit

pelayobetzy@gmail.com

El proceso de inserción laboral ha cambiado con el paso del tiempo como resultado del contexto que el mercado laboral exige. Actualmente,  las nuevas generaciones  tienen más opciones para insertarse al mercado laboral. Además de estudiar una carrera profesional, tienen la posibilidad de construir redes sociales que permiten un acceso relativamente rápido y eficaz a un empleo. El objetivo de este trabajo ha sido determinar qué efectos genera el capital social de los estudiantes del área de ciencias económicas administrativas de la Universidad Autónoma de Nayarit, México,  en el proceso de inserción al mercado laboral, y el papel que desempeñan las competencias profesionales en este proceso. Para lograr lo anterior, en el año 2012 se aplicó  un cuestionario en el que  a partir de los resultados se hicieron dos análisis, uno descriptivo y el otro a través de un modelo econométrico, ambos análisis proporcionaron resultados interesantes acerca del contexto actual de inserción laboral y variables involucradas en este proceso. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra que una herramienta eficaz para el acceso al empleo está determinada por factores sociales tales como las relaciones interpersonales, sin embargo, esto no garantiza los mejores escenarios laborales para los jóvenes, debido a que orienta a empleos precarios y a una subvaloración del trabajo y la especialización. En cuanto a los aspectos profesionales, se evidenció una baja exigencia profesional por parte del mercado laboral, ya que los jóvenes que se insertaron relativamente rápido no ocuparon tener un título universitario, hecho que justifica y perpetúa su precaria situación y el poco crecimiento personal y profesional.