CAPITAL SOCIAL Y COMPETENCIAS PROFESIONALES

Mariana Betzabeth Pelayo Pérez (CV)

Universida de Nayarit
pelayobetzy@gmail.com
ISBN-13: 978-84-15774-32-7
Nº Registro: 201316784


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Índice

Sinopsis

El proceso de inserción laboral ha cambiado con el paso del tiempo como resultado del contexto que el mercado laboral exige. Actualmente,  las nuevas generaciones  tienen más opciones para insertarse al mercado laboral. Además de estudiar una carrera profesional, tienen la posibilidad de construir redes sociales que permiten un acceso relativamente rápido y eficaz a un empleo. El objetivo de este trabajo ha sido determinar qué efectos genera el capital social de los estudiantes del área de ciencias económicas administrativas de la Universidad Autónoma de Nayarit, México,  en el proceso de inserción al mercado laboral, y el papel que desempeñan las competencias profesionales en este proceso. Para lograr lo anterior, en el año 2012 se aplicó  un cuestionario en el que  a partir de los resultados se hicieron dos análisis, uno descriptivo y el otro a través de un modelo econométrico, ambos análisis proporcionaron resultados interesantes acerca del contexto actual de inserción laboral y variables involucradas en este proceso. Dentro de los resultados obtenidos se encuentra que una herramienta eficaz para el acceso al empleo está determinada por factores sociales tales como las relaciones interpersonales, sin embargo, esto no garantiza los mejores escenarios laborales para los jóvenes, debido a que orienta a empleos precarios y a una subvaloración del trabajo y la especialización. En cuanto a los aspectos profesionales, se evidenció una baja exigencia profesional por parte del mercado laboral, ya que los jóvenes que se insertaron relativamente rápido no ocuparon tener un título universitario, hecho que justifica y perpetúa su precaria situación y el poco crecimiento personal y profesional.

Índice

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. Inserción laboral, capital social y competencias profesionales
1.1 Inserción laboral
1.1.2 Factores que impactan en el proceso de la inserción laboral
1.2 Capital Social
1.2.1 Capital social y empleabilidad
1.2.2 Las orientaciones del capital social
1.3 Otros factores de empleabilidad que impactan en la inserción laboral: competencias profesionales
1.3.1 Competencias Profesionales

CAPÍTULO II. Mercados laborales juveniles y Educación superior
2.1 Evolución de los mercados de trabajo en América latina
2.2 Problemáticas de la inserción laboral: factores que influyen en el desempleo y afectan la inserción laboral
2.3 Horizonte laboral juvenil en México: nivel nacional y estatal
2.4. El predominante sector servicios en el estado de Nayarit
2.5 La estructura de la educación superior mexicana
2.6 Estructura de la educación superior de Nayarit

CAPÍTULO III. Metodología
3.1 Población de estudio
3.2 Recolección de datos y estructura del cuestionario
3.3 Análisis de los datos

CAPÍTULO IV. Análisis de los estadísticos descriptivos
4.1 Panorama del background socioeconómico
4.2 La estrategia de los jóvenes en la inserción
4.3 La mutabilidad del capital social
4.4 De la fuerte confianza, del capital social
4.5 El trueque y la construcción del capital social
4.6 El avance tecnológico y las credenciales profesionales en la inserción laboral
4.7 Como se autoevalúan las y los jóvenes universitarios
4.8 Precariedad laboral en la región, un paralelismo sobre el contexto latinoamericano
4.9 Factores que retrasan el acceso a un empleo

CAPÍTULO V. Aplicación de un modelo de regresión
5.1 Variables de análisis
5.2 Análisis descriptivo de los datos para el modelo
5.3 Enfatizando las variables: contingencias y correlaciones
5.4 Modelo logit multinomial
5.5 Descripción de modelos: tiempo en insertarse (TAE) e ingreso mensual (IN)
5.5.1 Modelos específicos: tiempo en insertarse (TAE) e ingreso mensual (IN)
5.6 Análisis de resultados de los modelos: tiempo en insertarse (TAE) e ingreso mensual (IN )
5.7 Conclusión de los modelos

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS

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