Coaching Scientific Method First Approach to a Standard Work in Coaching

Autor:

Carlos Alberto Rossi

E-mail:

Título:

Coaching Scientific Method First Approach to a Standard Work in Coaching

Universidad:

Atlantic International University

Departamento:

Human Resources

Centro:

School of Business and Economics

Fecha de Lectura:

11/12/2014

Calificación:

SUMMA CUM LAUDE

Director/a:

Dr. José Mercado, Chairman of the Board of Trustees

Miembros del tribunal:

Dr. Franklin Valcin, President/Academic                   Dr. Ricardo Gonzalez M

Resumen:

Para el desarrollo de habilidades directivas y en mandos medios el coaching es uno de los servicios más utilizados en el mundo. Esta herramienta permite generar cambios en la relación hogar-trabajo permitiéndole al coachee ser más efectivo en sus conductas profesionales a la vez que en su relación familiar. Si bien es cierto que el coaching genera cambios en la personalidad del coachee y por medio de su influencia en los equipos de trabajo, todavía no existen mediciones reales sobre su impacto real sobre la productividad ni tampoco de la sinergia ORGANIZACION-COACHEE-COACH, base del éxito del proceso de coaching. Este trabajo presenta un primer estándar de trabajo en coaching llamado COACHING CIENTIFICO, haciendo hincapié en la medición constante de los avances del coachee, de la sinergia del proceso y de los resultados finales del proceso para agregar mayor objetividad y credibilidad a esta servicio.

Palabras claves:

LIDERAZGO COACHING CIENTIFICO PRODUCIVIDAD COMUNICACION DIRECTIVOS