Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional
 

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Presentación

Ps. Loreto Marchant R.
MBA Dirección de Organizaciones RRHH
Académica Universidad de Viña del Mar

Este libro nace fruto del Ciclo de conferencias del mismo nombre, realizado a lo largo de este año por nuestra Casa de Estudios.

Recopila quince artículos que, articulados en tres secciones, abarcan una amplia variedad de temas contingentes e imprescindibles para el desarrollo y dirección organizacional en el contexto global.

Su primera sección, titulada: “Desarrollo Organizacional, Management y Dirección de personas”, analiza el rol del directivo, el buen uso del poder y el liderazgo para influir en las personas y los equipos y cómo estos complejos procesos pueden acercar a la organización al logro de sus metas corporativas. Los autores invitan al lector a reflexionar acerca de sus prácticas cotidianas y a descubrir aspectos sutiles, propios del carácter humano de la interacción, capaces de convertirse en potentes herramientas estratégicas para fortalecer el desarrollo de las personas y las organizaciones.

En su segunda parte, “Estrategia y Comunicación”, los autores analizan aplicaciones vanguardistas para la dirección estratégica. Privilegiando lo importante sin descuidar lo urgente, se propone revitalizar nuestra acción con significado y destino.

Desde un paradigma “ecosistémico” de la organización, se incita a los líderes y emprendedores a trabajar por un desarrollo sustentable de sus empresas, en armonía con sus entornos y , a la vez, con sus propios integrantes.

Finalmente, movidos por inquietudes tan trascendentes como humanas, los autores buscan elementos y estrategias que conduzcan a las empresas públicas y privadas “Hacia un Desarrollo Organizacional y Humano”. Les inquieta el tedio y la obligación del trabajador por el trabajo, conducentes a la debilitación del compromiso, el desempeño y el bienestar.

Estas aproximaciones no ambicionan resolver ni dar recetas. Intentan hacer un llamado a los lectores a observar, a empatizar, a conmoverse y a reencantarse con las personas, con el trabajo, con la empresa. Y, a los líderes, a construir políticas y sistemas donde quienes viviremos dos tercios de nuestra existencia en el trabajo, encontremos en nuestras ocupaciones un espacio de satisfacción y desarrollo personal y profesional.

Contribuyeron a este esfuerzo diversos profesionales, docentes e investigadores de la universidad de Viña del Mar e invitados del mundo de la empresa. Además, cuatro de los artículos publicados corresponden al trabajo serio y profesional de memoristas de la carrera de psicología de nuestra Universidad.