LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

José Antonio Sánchez Cortés

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Planteamiento del Problema

La Universidad Benito Juárez de Oaxaca alberga veintiséis mil estudiantes de las diferentes regiones del Estado de Oaxaca, es una Institución Pública que está sujeta a presiones diversas por parte de los cinco sindicatos que activan en la institución, de igual manera se enfrenta al porrismo, grupo de estudiantes que en cada inicio de ciclo escolar, el no ser aceptados todos los estudiantes de nuevo ingreso, genera paros constantes de actividades, dado que toman las instalaciones de la rectoría en forma de presión , es una institución en la cual se generan conflictos obrero patronales, priorizando lo político en vez de lo académico, estos paros constantes en las actividades administrativas, ha generado una burocracia al interior del departamento de Recursos Humanos, atraso de los papeles, pagos, permisos económicos del personal administrativo y docente.

El estudio del devenir histórico de la disciplina administrativa permite adquirir conciencia histórica y social de este campo disciplinar. Asimismo, entender porque en el siglo XXI se requiere comprender que el fenómeno organizacional demanda interdisciplinariedad.

Es necesario que el fenómeno organizacional este como el objeto de estudio de este campo disciplinar. Se entienda que es complejo y por ello requiere para su comprensión de la mirada de distintas ópticas y perspectivas teóricas, diversas disciplinas como la ingeniería, la sociología, la psicología, la antropología, la filosofía, la economía, la administración como una disciplina reciente, y atendiendo la informática.

El comprender que la administración no es un cúmulo de recetas que puedan ponerse en práctica sin reflexión , el desarrollo organizacional requiere de personas con habilidades para el trabajo en equipo. La administración es un conjunto de conocimientos de cómo lograr resultados en las organizaciones, mismas que buscan con esto las empresas lucrativas, cómo conseguir mayores beneficios económicos; en las organizaciones asistenciales, cómo proporcionar una mejor ayuda y atención; en un club social, cómo conseguir que las personas participen y trabajen en equipo; en un partido político, cómo lograr mayor número de afiliados, y en una institución pública el departamento administrativo eficientar los procesos tendientes a las incidencias del personal, que el desarrollo del recurso humano alcance niveles de productividad, cooperación y eficiencias en sus tareas encomendadas.