LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

José Antonio Sánchez Cortés

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3.3.2. Dirección de Recursos Humanos

Dentro de las actividades que desempeña el director, esta las de planear, dirigir, controlar y supervisar las actividades técnico administrativas, toma decisiones y las da a conocer a sus subordinado de acuerdo a la emisión de diversas constancias, estas van a depender de acuerdo a las decisiones tomadas, ya sea la baja o la alta de algún trabajador de la institución, modificación de la situación laboral de los empleados tanto administrativos como docentes.

Las relaciones laborales las tiene directamente con todas las dependencias de la UABJO, los sindicatos, así como con la Junta local de conciliación y arbitraje. Todo esto obliga a que las habilidades que tiene el encargado de este departamento sean el manejo de personal, capacidad para solucionar problemas, capacidad de negociación, y el trabajar en equipo.

3.3.3. La subdirección de recursos humanos

Este departamento tiene como objetivo general el control del personal administrativo y académico a través de los supervisores, las actividades que desarrolla: el control del área de supervisión y la capacitación al personal académico y administrativo, su relación laboral directa son con las unidades académicas y administrativas.

3.3.3. Secretaria de la dirección

El objetivo general de esta área es el de recibir, organizar y administrar la correspondencia y el material del departamento de recursos humanos, las actividades que desarrolla la secretaria son: las de recibir y dar seguimiento a la documentación de las distintas áreas de la universidad, captura y archiva toda la documentación que se recibe; elabora los distintos oficios de condonación, antigüedad, infonavit, afore, y las propuestas del personal académico; atención personalizada y del teléfono.

3.3.5. Secretaria adjunta del director

El objetivo general de esta área es el de recibir, organizar y administrar la correspondencia y el material de la dirección del departamento de recursos humanos, las actividades que desarrolla son similares a la secretaria del director, la de recibir y darle seguimiento a la documentación de las distintas áreas de la universidad, capturar y archivar la documentación que llega al departamento, generar distintos oficios de condonación, antigüedad, del infonavit, afores, y propuestas del personal académico.