NEOLIBERALISMO ECONÓMICO Y SU IMPACTO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA PRIVADA Y SOCIAL

NEOLIBERALISMO ECONÓMICO Y SU IMPACTO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA PRIVADA Y SOCIAL

Jesús Fernando Isaac García

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4.6. DISEÑO DE ENTREVISTA.

DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA I). *

Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.

Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.

• Tipo de preguntas: Abiertas.

• Número de preguntas: 11.

• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.

• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.

• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.

• Pretensión: demostrar que los ejecutivos de empresas desconocen el modelo económico actual, la nueva filosofía administrativa, la mayoría de las nuevas herramientas administrativas, lo que es y como enfrentar la globalización y las crisis que la acompañan, que carecen de los valores necesarios para el éxito y la falta de conocimiento para llevar a nuestro país al primer mundo.

• Muestra de las preguntas: ver anexo.

• Criterio de unificación: la frecuencia con la que coincidan las opiniones.

DISEÑO DE LA ENCUESTA (ETAPA II). *

• Tipo de preguntas: cerradas.

• Número de preguntas: 12.

• Lugar de la encuesta: universidades norteamericanas (ver anexo 2).

• Pretensión: demostrar que los futuros dirigentes de empresas de países del primer mundo como Estados Unidos conocen su entrono económico, saben como enfrentarlo y que están siendo educados bajo los cánones administrativos necesarios para enfrentar la globalización con éxito así como lo valores necesarios.

• Duración promedio de la encuesta: 5 minutos.

• Perfil del encuestado: estudiantes de los dos primeros y los dos últimos semestres de las profesiones anteriormente descritas.

DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA II). *

Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.

Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.

• Tipo de preguntas: Abiertas.

• Número de preguntas: 8.

• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.

• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.

• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.

• Pretensión: determinar de manera concreta cuales son las herramientas que los ejecutivos de primer mundo utilizan para alcanzar el éxito, que valores han tenido que aprender y aplicarlos conforme a la experiencia, la visión que tienen de la economía global y cuales son sus expectativas en el futuro acerca de la empresa donde trabajan, su persona y su vida.

• Muestra de las preguntas: ver anexo 4 y su traducción.

• Criterio unificado: la frecuencia con que coincidan las opiniones.

DISEÑO DE LA ENCUESTA (ETAPA III). *

• Tipo de preguntas: cerradas.

• Número de preguntas: 12.

• Lugar de la encuesta: universidades norteamericanas (ver anexo 2).

• Pretensión: demostrar que los futuros dirigentes de empresas de países del primer mundo como los países europeos conocen su entrono económico, saben como enfrentarlo y que están siendo educados bajo los cánones administrativos necesarios para enfrentar la globalización con éxito así como lo valores necesarios.

• Duración promedio de la encuesta: 5 minutos.

• Perfil del encuestado: estudiantes de los dos primeros y los dos últimos semestres de las profesiones anteriormente descritas.

• Encuesta:

*ver anexo 3.

DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA III). *

Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.

Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.

• Tipo de preguntas: Abiertas.

• Número de preguntas: 8.

• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.

• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.

• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.

• Pretensión: determinar de manera concreta cuales son las herramientas que los ejecutivos de primer mundo utilizan para alcanzar el éxito, que valores han tenido que aprender y aplicarlos conforme a la experiencia, la visión que tienen de la economía global y cuales son sus expectativas en el futuro acerca de la empresa donde trabajan, su persona y su vida.

• Muestra de las preguntas: ver anexo 4 y su traducción.

• Criterio unificado: la frecuencia con que coincidan las opiniones.