EL DESARROLLO LOCAL COMPLEMENTARIO

Mario Blacutt Mendoza

La mano de obra y los salarios

En sentido general el modelo del que proponemos incluye la asalarización de la mano de obra, como una alternativa a la simple artesanía y a la producción parcelaria en el agro. El proceso de asalarización proviene de la instalación de empresas productivas, las que seguramente van a absorber mano de obra de otros rubros de la producción. En este proceso, la transferencia de mano de obra de sectores tradicionales hacia los nuevos deberá emerger de las mejores condiciones de vida que la asalarización ofrece. Esto significa que uno de los códigos de conducta con las empresas debe establecer que los salarios no serán determinados por las variaciones del supuesto mercado laboral, sino sobre los acuerdos institucionales que se realicen al respecto. Esto no es nada nuevo, pues en la vida real, son  los empresarios los que determinan los niveles salariales y no las supuestas fuerzas de un mercado laboral inexistente. En todo caso, los arreglos institucionales al respecto deberán acordar que los salarios deben sobrepasar los niveles de simple subsistencia y aumentar con las ganancias empresariales. Si esto no puede ser llevado a la práctica desde el comienzo, entonces no se podrá firmar ningún acuerdo con la empresa respectiva. Recordemos que el modelo del que proponemos, si bien tiene como una de sus metas la reducción del desempleo, no debe olvidarse que su objetivo fundamental es la elevación del nivel de vida, en todos los aspectos, de la población-territorio de que se trate. En este punto es necesario no perder de vista que el del no se basa en la presencia de una sola empresa, sino de varias asentadas en diferentes rubros. Hablaremos con mayor detalle sobre este asunto en el capítulo respectivo.