POTENCIALIDADES Y PROBLEMAS EN EMPRESAS DE PARTICIPACIN FAMILIAR EN LAS MIPYMES
(ESTUDIO LOCAL EN CELAYA GUANAJUATO)

POTENCIALIDADES Y PROBLEMAS EN EMPRESAS DE PARTICIPACI?N FAMILIAR EN LAS MIPYMES (ESTUDIO LOCAL EN CELAYA GUANAJUATO)

Ricardo Contreras Soto y Rafael Regalado Hernndez

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Empresas no familiares donde trabajan familiares

Participacin de miembros familiares en empresas no familiares. Implica que algn miembro se le da un empleo temporal (en una empresa no familiar), esto implica que en el proceso de decisiones, ni de beneficios especficos no participan (sino solo como empleados).

No es una empresa familiar aunque han trabajado en temporadas cortas algn familiar, pero no ha existido ningn problema. (Entrevista 196) (Pequea) (Compra-Venta de materiales reciclados, 12 personas, 5 aos).

En este otro caso, son empresas de nico dueo, donde participan familiares.

Empresas de participacin compadrazgos

Otra de las modalidades que se construyen en las relaciones sociales en las organizaciones son aquellas que por la aproximacin de los lazos de amistad entre las personas que se han desarrollado.

No es familiar somos puros amigos, se podra decir que somos nuestra familia. (Entrevista 100) (Micro) (Carpintera, 4 personas, 1 aos).

Hay mucha hermandad entre todos los trabajadores y por lo general no hay problemas y si se suscitan son solo los comunes nada fuera de lo normal. (Entrevista 276) (Pequea) (Elaboracin de pan, 18 personas, 40 aos)

Sobre todo aquellas que han permitido establecer relaciones ms formales a travs del compadrazgo adjudicndose obligaciones y responsabilidades que permitan cierto grado de solidaridad.

Pues se podra decir que no es una empresa familiar, pero si somos dos socios que somos yo y mi compadre. (Entrevista 227) (Micro) (Peletera y nevera, 6 personas, 4 aos).

Las relaciones sociales se van configurando en ciertos ambientes llamemos positivos laborales, las organizaciones son tambin campos de socializacin donde las personas se van entremezclando de acuerdo a los procesos sociales, como son afectos, experiencias, solidaridades, (capital social interno), por ello se instituyen relaciones como el compadrazgo . Puede que esta figura de relacin se haya establecido anteriormente, pero tambin puede suceder que se establezcan en los procesos de resocializacin en las organizaciones.

Haz de cuenta de que si tenemos mucha familia porque tenemos ahijados, comadres, cuados, pero no hemos tenido problemas porque mis empleados me han durado mucho tiempo. (Entrevista 67) (Micro) (Fabricacin de ropa, 16 personas, 20 aos).

Estas relaciones de compadrazgo han permitido dar estabilidad laboral en las empresas, as como grados de compromiso mutuo e identidad ms aproximada (a la familiar), distinta a la relacin distante de solo ser trabajador o patrn. Es un tema de capital social interno en las organizaciones que se necesita investigar con mayor profundidad. En cuanto a las relaciones sociales fundadas en el compadrazgo, es una figura cultural de seleccin y distincin dada por los actores, que tiene que ver con los lazos de amistad y compromiso que se quiere institucionalizar (por lo tanto perdurar) en un entre fondo religioso. Y por lo tanto tiene un efecto en la organizacin donde se supone que las relaciones sociales entre las personas cambian relativamente, dndole mayor estabilidad y solidaridad.