Modelo keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo

En el modelo keynesiano, como se ha visto anteriormente, la causa principal del paro hay que buscarla en la insuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las expectativas de los empresarios puede provocar una disminución de su demanda de bienes de inversión lo que originará una serie de reacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales. La consiguiente disminución en la capacidad adquisitiva de los trabajadores puede agravar el círculo vicioso prolongando indefinidamente la situación de desempleo.

Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a la nueva situación modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado de un factor o un bien no puede alcanzarse por la vía de los precios, se conseguirá por la vía de las cantidades, apareciendo una disparidad entre las cantidades ofrecidas y demandadas. Es la rigidez a la baja de los salarios la que impide que la disminución de la demanda se traduzca en descensos salariales por lo que se producirá una situación de desempleo involuntario. El supuesto de la rigidez de los salarios puede suavizarse si se considera que los trabajadores tienen ilusión monetaria, es decir, que lo que negocian en sus convenios son salarios nominales, no reales, por lo que, si se dan simultáneamente situaciones de desempleo e inflación, puede producirse un cierto reajuste de los salarios reales.

Desocupados en una calle de Illinois durante la Gran Depresión

Esta posibilidad quedaba excluida por las modernas propuestas del modelo de las expectativas racionales: No hay ilusión monetaria, por lo que la política monetaria expansiva se traduce inmediatamente en subidas de precios y salarios sin que tenga ningún efecto sobre la producción real. Los keynesianos, en respuesta, dieron la vuelta al argumento. Aceptando el supuesto de las expectativas racionales conjuntamente con el de la rigidez de los salarios nominales, dedujeron que las políticas expansivas sí pueden tener efecto sobre la producción real. Por ejemplo, el anuncio de un aumento en la cantidad de dinero en circulación provocará subidas en los precios, pero no en los salarios nominales, por lo que los salarios reales bajarán; esto permitirá el aumento del empleo y de la producción real.

Pero si los trabajadores tienen expectativas racionales ¿Porqué serían rígidos los salarios nominales? Actualmente, cuando se firman convenios colectivos suele incluirse una cláusula de revisión condicionada al comportamiento del IPC por lo que los aumentos salariales acordados son reales. Además, si los salarios nominales fueran rígidos, los salarios reales actuarían anticíclicamente, bajando en los procesos inflacionistas y subiendo en los deflacionistas, lo que no sólo no es lógico sino contrario a la experiencia empírica.

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Textos básicos

 - Naturaleza y medición
 - Términos estadísticos laborales
 - El modelo neoclásico del mercado de trabajo
 - El modelo keynesiano del mercado de trabajo
 - Las teorías modernas del mercado de trabajo
 - Políticas de empleo

Multimedia

 - El modelo neoclásico del mercado de trabajo
 - El modelo keynesiano del mercado de trabajo
 - Milton Friedman y la curva de Phillips

Textos complementarios

• Kalecki, M. Aspectos políticos del pleno empleo
• Alfredo Félix Blanco  La evolución de las ideas sobre la relación entre inflación y desempleo
• Libro gratuito
• Adrián Sotelo Valencia La reestructuración del mundo del trabajo, superexplotación y nuevos paradigmas de la organización del trabajo
• Valoración económica del trabajo doméstico
  María Olga Loaiza Orozco
  Gloria Inés Sánchez Vinasco
  Guillermo Villegas Arenas< /FONT>

Tesis doctorales:

• Juan Carlos Rodríguez Caballero
  Universidad de Valladolid, España 08-10-2003
  La economía laboral en el período clásico de la historia del pensamiento económico
• Carlos Gamero Burón
  Universidad de Málaga, España, 28-09-2003
  Análisis Económico de la Satisfacción Laboral
• Domingo Verano Tacoronte
  Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España. 17-07-2003
  La influencia de la retribución variable en el rendimiento de la empresa: una aplicación empírica al diseño de la retribución para la fuerza de ventas
• Sara María González Betancor
  Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España. 12-06-2003
  Inserción Laboral, Desajuste Educativo y Trayectorias
  Laborales de los Titulados en Formación Profesional Específica en la isla de Gran Canaria (1997-2000)
• Guillermo Campos Ríos
  Universidad Autónoma Metropolitana, México. 17-12-2002
  Un modelo de empleabilidad basado en resistencias:
  El caso del mercado de trabajo en Puebla
• Hipólito J. Simón Pérez
  Universidad de Alicante 19-9-1998
  La estructura de salarios pactados en España.

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Esta página ha sido actualizada por última vez el 21 de abril de 2007

Para citar este artículo en cualquier documento puede utilizar el siguiente formato:
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Martínez Coll, Juan Carlos (2001):   "El desempleo" en La Economía de Mercado, virtudes e inconvenientes
http://www.eumed.net/cursecon/14/index.htm  edición del 21 de abril de 2007

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