Con esta Tesis Doctoral se reivindica la validez teórica y empírica de los juicios subjetivos de satisfacción laboral para el análisis microeconómico del mercado de trabajo. El punto de partida es una exhaustiva revisión de la literatura sobre el tema, tanto en el campo de la Psicológica como de la Economía. El modelo teórico en el que se fundamentan las contribuciones empíricas hunde sus raíces en el concepto de utilidad experimentada desarrollado en Kahneman et al. (1997). En tales aplicaciones y con datos para España procedentes de la ECVT (1999) y del PHOGUE (1994-97), las declaraciones de satisfacción laboral se tratan, en primer lugar, como variable a explicar, dependiente de características del trabajador y del empleo. Posteriormente, se incluyen como variable explicativa de comportamientos individuales, en concreto de la búsqueda de empleo desde el empleo. Por último, se implementa un contraste simple de la hipótesis de maximización intertemporal de la utilidad procedente del trabajo.