LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA PARA EVALUAR EL NIVEL DE EFICIENCIA DE UNA EMPRESA ADMINISTRADORA DE CONDÓMINOS “EL CASO DE LA EMPRESA ASESORÍA PLAZA GUASAVE, SA DE CV” INDICE

BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA PARA EVALUAR EL NIVEL DE EFICIENCIA DE UNA EMPRESA ADMINISTRADORA DE CONDÓMINOS “EL CASO DE LA EMPRESA ASESORÍA PLAZA GUASAVE, SA DE CV”

Maria Lourdes López López

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ÍNDICE

RESUMEN

INTRODUCCIÓN

I PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA

1. Identificación del problema general y sus componentes

2. La situación deseada

3. Los posibles factores presentes que pueden estar relacionados con la diferencia entre la situación deseada y la actual

II MARCO CONCEPTUAL

1 Administración de condóminos

1.1 Concepto de administración

1.2 Teoría de la administración

1.3 Concepto de condominios

1.4 Concepto de condómino

1.5 Clasificación de condominios

1.6 Administración de condominios

1.7 Principales atribuciones del administrador

1.8 Marco legal

2 Auditoria

2.1 Concepto

2.2 Tipos de auditoria

2.2.1 Interna

2.2.2 Externa

2.2.3 Ambiental

2.2.4 Auditoria Integral

2.2.5 Auditoria legal

2.2.6 Fiscal

2.2.7 Social

2.2.8 Operacional

2.2.9 De Estados Financieros

2.2.10 De Recursos Humanos

2.2.11 Administrativa

2.2.12 Calidad

2.2.13 Due diligence

2.3 Organizaciones de la profesión contable

2.3.1 Agrupaciones Internacionales.

2.3.1.1. Asociación europea de contadores (EAA).

2.3.1.2. Buró De Estándares Internacionales de Contabilidad (IASB).

2.3.1.3. Federación Internacional De Contadores (IFAC).

2.3.1.4. Asociación Interamericana de Contadores (AIC)

2.3.1.5. Instituto Americano De Contadores Públicos Certificados

2.3.1.6. Instituto Canadiense De Contadores Certificados (CICA)

2.3.1.7. Instituto De Auditores Internos (IIA)

2.3.1.8 Federación De Expertos Contables (FEE)

2.3.1.9. Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI)

2.3.2 Nacionales

2.3.2.1. Instituto Mexicano de Auditores Internos, A.C. (IMAI)

2.3.2.2. El Instituto Mexicano de Contadores Públicos AC (IMCP)

2.3.2.3 Asociación Mexicana De Contadores Públicos Colegio Profesional En El D.F (AMCP)

2.3.2.4. Consejo Mexicano Para La Investigación Y Desarrollo De Normas De Información Financiera (CINIF)

2.4 Principales Documentos de la Profesión Contable

2.4.1 Estatutos

2.4.2 Código De Ética del Contador Público

2.4.3 Principios De Contabilidad Generalmente Aceptados

2.4.4 Normas Y Procedimientos De Auditoria

2.4.5 Normas De Educación Profesional Continua

2.4.6 La certificación

2.5 Normas de Auditoria

2.5.1 Clasificación de las Normas de Auditoria

2.5.1.1 Personales

2.5.1.1.1 Entrenamiento Técnico Y Capacidad Profesional

2.5.1.1.2 Cuidado Y Diligencia Profesional

2.5.1.1.3 Independencia.

2.5.1.2 De ejecución.

2.5.1.2.1 Planeación y supervisión

2.5.1.2.2 Estudio y evaluación del control interno

2.5.1.2.3 Obtención de evidencia suficiente y competente

2.5.1.3 De información.

2.5.1.3.1 Aclaración De La Relación Con Estados O Información Financiera Y Expresión De Opinión

2.5.1.3.2 Bases De Opinión Sobre Estados Financieros

2.6 Técnicas de auditoria

2.6.1 Estudio General

2.7.1. Código de Ética profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos

2.7.2. Código de ética profesional del Instituto Mexicano de Auditores Internos

3 Auditoria Administrativa

3.1 Concepto

3.2 Necesidades de la auditoria administrativa

3.3 Objetivos

3.4 Principios de Auditoria Administrativa

3.5 Técnicas de la Auditoria Administrativa

3.5.1. Entrevista

3.5.2 Observación directa.

3.5.3. Cuestionario

3.5.4. Investigación documental

3.5.5. Análisis administrativo
3.6 alcance

3.7 Factores y metodologías

3.8 El administrador ante la práctica de una auditoria Administrativa

III MARCO DE REFERENCIA

1 Datos de la organización

1.1 Visión

1.2 Misión

1.3 Ubicación

1.4 Estados Financieros

2. Antecedentes históricos

3. Situación actual de la organización

4. El entorno de la empresa u organización

5. Servicios que ofrece

6. Diagrama de la organización

7. Descripción funcional

8. La organización y el recurso humano

IV METODOLOGÍA PARA EL CASO

V DESARROLLO DEL CASO

1. Registro de información

2. Establecer procedimientos para el análisis

3. Alternativas de solución

3.1 Implantación de las recomendaciones

3.2 Actitud de la Dirección de la organización

3.3 Explicación de las medidas Correctivas

VI SOLUCIÓN DEL CASO

GLOSARIO

BIBLIOGRAFIA