El nuevo sindicalismo

El cambio afecta incluso a la función y estrategias de los sindicatos . El sindicato, sin abandonar su función de bienestar social, debe convertirse en un factor positivo para lograr la integración y suma de cooperaciones ante los nuevos requerimientos competitivos que las empresas han de enfrentar, o sea operar como un factor contribuyente a la productividad. Se trata de estructurar nuevas e ingeniosas respuestas ante nuevos planteos, tales como:

Frente a la creciente individualización y diversificación del empleo, no se trata de suprimir la negociación colectiva sino de lograr una formulación equilibrada y armónica para todos los intereses en juego, que tenga en cuenta las nuevas condiciones de la economía.

Frente al endurecimiento de la competencia globalizada, es necesario desarrollar una responsabilidad compartida, para elevar al máximo la productividad.

Frente a la segmentación y diferenciación del mercado de trabajo, participar en actividades que tiendan a incrementar la empleabilidad de las personas, evitando sobre todo el desempleo crónico y sin retorno.

Frente a la disminución de la fuerza laboral afiliada a sindicatos, crear nuevas ofertas de servicios que hagan atractiva la afiliación y consoliden la legitimidad de la representación sindical.

Frente a la internacionalización de la fuerza laboral, particularmente en áreas del mundo que están viviendo procesos de integración, que configuran un nuevo desafío para las entidades sindicales nacionales.