LA CULTUROCRACIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO
José Gpe. Vargas Hernández
Esta página muestra parte del texto pero sin formato.
Puede bajarse la tesis completa en PDF
comprimido ZIP (273 páginas, 1,15 Mb) pulsando aquí
Este modelo identifica la cultura organizacional con el término ideología organizativa, la cual se desarrolla en tres etapas:
1.- enraizamiento.
2.- desarrollo, y
3.- refuerzo.
Surgen las raíces de la ideología organizativa cuando en torno a un líder se reúnen un grupo de personas que comparten los mismos valores y creencias con un "sentido de misión" y emprenden una nueva organización o modifican una ya existente. Con el tiempo, los nuevos comportamientos organizacionales se refuerzan y se fortalecen con la formación de creencias, valores, rituales, mitos, tradiciones, etc. que proporcionan una la información suficiente para una identificación clara y específica. En palabras de Selznick (1957) citado por Mintzberg (1991), " la organización pasa de ser un <<instrumento>> que se puede usar para el logro de objetivos impuestos desde el exterior a una <<institución>>, un sistema con vida propia. El ingreso de nuevos miembros a la organización que se identifican con el sistema de valores y creencias existente , contribuyen a la perpetuación de la ideología. Esta identificación del individuo con la organización a la que se integra puede desarrollarse en cualquiera de las siguientes formas:
a.- natural, por atracción al sistema de creencias,
b.-seleccionada, por elección de conformidad con las creencias,
c.- provocada por procesos de socialización y adoctrinamiento, y
d.- calculada por las recompensas que produce.
Cuando las identificaciones de los miembros de una organización son fuertes y naturales, se forma una organización misionera en donde se combinan "unas tradiciones ricas y una historia única para formar una ideología particularmente fuerte. Lo que cuenta por encima de todo en tales organizaciones es la misión..." Esta misión presenta como características básicas: claridad y centralidad, inspirador y distintivo.