Cogestión y autogestión de los trabajadores

Mas adelante, cuando la cogestión es una bandera sindical de oposición al gobierno de Luis Herrera Campins, y la CTV reevalúa la participación, es muy tarde para imponerla. La CTV se había conformado ante Carlos Andrés Pérez con migajas, colocando a dos personas en representación de los trabajadores en cada Instituto o Empresa, dejándose llevar por la trampa de los apetitos burocráticos, sin darse cuenta los principales dirigentes de lo que estaban perdiendo ideológica e históricamente para la clase trabajadora y para Venezuela en general.

Durante los siguientes veinte años se estuvieron colocando burócratas en esas directivas, hasta que el gobierno de Hugo Chávez, en 1999, sin intentar el menor signo de saneamiento y profundización de la figura de participación de los trabajadores, sin preguntarse sobre los contenidos revolucionarios ya conquistados, y sin que los pseudodirigentes sindicales bolivarianos alzaran un dedo, la eliminó de un solo plumazo. Cuentan que se debió a un ignorante “consejo” de Guillermo García Ponce, en esos momentos baluarte importante del gobierno, uno de los famosos “camellos” con los cuáles dice Hugo Chavez haber “pasado el desierto” y que quedó abandonado en el camino.

Hay que decir que el Buró Sindical de AD venía discerniendo la propuesta de participación desde mediados de los sesenta. Muchos dirigentes sindicales habían viajado o hecho seminarios y cursos en Yugoslavia, Israel, Suecia o Alemania. Se inclinaban al modelo yugoslavo, así como encomiaban algunos mecanismos de Israel en tiempos de Ben Gurión, y se admitía menos el modelo alemán, rechazándose el modelo cooperativo soviético, sobre todo por la repercusión política. Se discutían las opciones de cogestión y de autogestión, ambas presentes en los modelos mencionados, y se pensaba en la mejor combinación posible, pero estaban conscientes del sentido de la participación con base al significado de la propiedad del capital y con base al significado del trabajo o empresa. No solamente el Buró Sindical de AD, sino desde el sindicalismo de COPEI – principalmente desde el sector dirigido por Dagoberto González, adoctrinado por su principal promotor, el economista Abdón Vivas Terán, ya apartado de las ideas dominantes en su propio partido -, se avanzaba un planteamiento de autogestión basado en el modelo de propiedad comunitaria. A su vez, los dirigentes sindicales de izquierda oscilaban sus preferencias, barajando un elenco de modelos participativos extraídos de la variedad de triunfos y fracasos de los Estados socialistas. La dirigencia sindical, en todos los casos, buscaba afanosamente un régimen de participación para los trabajadores, independientemente de sus filiaciones partidistas.

La propuesta de participación de los trabajadores, sean los modelos de cogestión o de autogestión, fue como una última trinchera del planteamiento reformista, cuando al postulado revolucionario marxista ya no le quedaban trincheras. En esta trinchera estuvo refugiado el pensamiento reformista, hasta que fue sacado y diezmado poco antes de la década de los noventa y durante esos mismos años del umbral del siglo XXI.

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