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Maricela Almanza Martínez
Emigdio Archundia Fernández
Universidad de Guanajuato
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CONCLUSIONES

Nuestro país y su economía cambian constantemente, provocando una intensa búsqueda de mejores alternativas dentro del sector empresarial por mejorar la competitividad y la subsistencia de las empresas, derivado de esta búsqueda ha surgido el outsourcing el cual es una técnica administrativa que ha ofrecido una alternativa a los empresarios consistente en la transferencia de una o varias áreas de la empresa a un proveedor externo permitiéndole al contratante prestar mayor atención y focalizar sus recursos económicos en la actividad principal de la empresa permitiéndole generar ahorro y crecimiento.
La presente investigación fue enfocada al estudio del outsourcing en la prestación de servicios independientes en el área de personal, la cual es la modalidad de este tipo de servicios que presenta mayor demanda en México y a la vez ha sido la más controversial derivado de la gran proliferación en los últimos años de empresas que han realizado un mal uso de este servicio efectuando prácticas de evasión fiscal y generando pérdida de derechos laborales a los trabajadores subcontratados, este tipo de prácticas ha motivado a las autoridades a regular de una manera intensiva a las prestadoras de estos servicios a través de reformas a la ley federal del trabajo, la reforma fiscal reciente y la regulación y control de los contratos de outsourcing por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social, permitiendo que los beneficiarios de estos servicios puedan identificar y contratar con mayor seguridad a los proveedores que ofrecen los servicios de outsourcing dentro del margen de legalidad que debe conllevar esta práctica, permitiendo la conservación de los derechos laborales y el aprovechamiento de los beneficios de la subcontratación a través de la planeación fiscal.
A través de esta investigación hemos podido conocer que existen grandes beneficios al implementar la subcontratación que han permitido a los empresarios de este país ser más competitivos y evitar inclusive el cierre de sus empresas, la utilización de estos servicios se realiza en todos los niveles y sectores productivos desde las pequeñas y medianas empresas hasta grandes empresas multinacionales de diversos sectores como el automotriz, financiero, manufacturero y de servicios, a raíz del crecimiento de las empresas de outsourcing en nuestro país cada vez es más común encontrarnos con personal subcontratado dentro de las empresas lo cual como desventaja en muchos de los casos genera un bajo compromiso organizacional lo que provoca que los trabajadores no puedan comprometerse con el cumplimiento de los objetivos marcados por la contratante.
En términos generales consideramos que la contratación del outsourcing es una gran herramienta administrativa para los empresarios la cual puede traer grandes beneficios si es manejada de una manera correcta seleccionando al proveedor de servicios adecuado que cumpla con la obligaciones fiscales y laborales correspondientes para mantener los derechos de los trabajadores que han llevado tantos años forjarse en nuestro país.
La elaboración de este trabajo nos concedió la oportunidad del estudio detallado de este tema con el que nos encontramos familiarizados de manera profesional desde hace algunos años, sin embargo consideramos que este es un tema que puede enriquecerse aún más con la experiencia y opiniones del lector.

BIBLIOGRAFIA

LIBROS

REVISTAS

quincenal, pág. 40 – 48

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TESIS DOCTORALES:

LEYES CONSULTADAS

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