EL OUTSOURCING Y LA PLANEACIÓN FISCAL EN MÉXICO

EL OUTSOURCING Y LA PLANEACIÓN FISCAL EN MÉXICO

Maricela Almanza Martínez
Emigdio Archundia Fernández

Universidad de Guanajuato
emigdioaf@hotmail.com
ISBN-13: 978-84-16399-06-2
Nº Registro: 2015013621

Sinopsis

En las organizaciones, la competitividad es imperante, en este texto abordamos el modelo de Outsourcing de manera versátil y estratégico dentro de un marco legal impositivo que permita a las empresas competir optimizando recurso y tiempo.
La investigación del Outsourcing se estampa en cinco capítulos que brindan al lector una visión clara de la sub contratación, las características partiendo desde el análisis global del entorno, sus modalidades y aplicación práctica en México; el análisis del empresario hacia el futuro del esquema dentro del marco normativo vigente. Se ofrece también visualizar los efectos de esta modalidad, lo que provoca dentro de las empresas usuarias, su impacto en las relaciones laborales, y en la mentalidad de los trabajadores en relación a los beneficios e impactos.
Se aborda de manera analítica los cuestionamientos sobre la legalidad del outsourcing en México, la postura de las autoridades fiscales y laborales ante el fuerte incremento de las empresas prestadoras, el uso no solo dentro de los objetivos de su actividad principal sino como herramienta de planeación fiscal para obtener ahorros en materia tributaria. El texto ayudará al lector a visualizar cual es el panorama del outsourcing tomando en cuenta las reformas estructurales y las acciones fiscalizadoras las cuales se encuentra inmersa la empresa en México. Es pues el principal objetivo de este texto mostrar al lector las ventajas y desventajas dentro de una lectura versátil y llena de interés en el campo de la sub contratación.

Índice

Introduccion
CAPITULO I
El OUTSOURCING
1.1 Que es el outsourcing
1.2 Historia del outsourcing
1.3 Tipos de outsourcing
1.4 Outsourcing en el área de recursos humanos
CAPITULO II
IMPLEMENTACIÓN DEL OUTSOURCING EN MÉXICO
2.1 Evolución del outsourcing en México
2.2 Quienes implementan el outsourcing
2.2.1 Outsourcing en pequeñas y medianas empresas pymes
2.3 Como se implementa el outsourcing
2.3.1 Elementos de las relaciones laborales
2.3.2 Mecanica de operación de outsourcing de personal
2.3.3 Esquemas utilizados para la implementación del outsourcing de personal en México
2.3.3.1 Pagos a traves de prestaciones de previsión social
2.3.3.1.1 Deducibilidad de la previsión social
2.3.3.1.2 Ingresos de previsión social exentos para los trabajadores
2.3.3.2 Utilizacion de sindicatos como vehiculos de pago de nomina
2.3.3.3 Pagos a traves de fideicomiso de educacion
2.3.3.4 Ingresos asimilables a sueldos y salarios
2.4 Como se efectua la sustitución patronal
CAPITULO III
BENEFICIOS AL IMPLEMENTAR EL OUTSOURCING
3.1 Ventajas administrativas para los contratantes
3.2 Sistemas outsourcing de suministros de equipos de oficina, muebles y enseres
3.3 El outsourcing como politica organizacional
3.4 Creación de empleos a traves de outsourcing dentro de un entorno de desempleo en el pais
CAPITULO IV
EL PAPEL DE LOS TRABAJADORES EN LA IMPLEMENTACION DEL OUTSOURCING
4.1 Importancia del factor humano dentro de las organizaciones
4.2 Teoría humanista de la administración
4.3 La seguridad social en México
4.3.1 Nacimiento del instituto mexicano del seguro social
4.3.2 El IMSS en la actualidad
4.3.3 Mision del instituto
4.3.4 La ley del seguro social y el outsourcing
4.3.5 Clasificación en el seguro de riesgos de trabajo de las empresas dedicadas al outsourcing
4.4 Apoyo para la vivienda de los trabajadores
4.4.1 Aportación de vivienda como prestación laboral
4.4.2 Proximas regulaciones del outsourcing ante el INFONAVIT
4.5 Derecho de los trabajadores en la participación de las utilidades
4.6 Política sobre servicios y prestaciones para los trabajadores
4.7 Incertidumbre por temor a pérdida de derechos laborales bajo los esquemas de outsourcing
4.8 Bajo compromiso organizacional
4.9 El outsourcing y la reforma a la ley federal del trabajo
4.10 Como se regulaba el outsourcing antes de la reforma
4.11 Cómo se regula el outsourcing después de la reforma
4.12 Características contractuales del outsourcing
CAPITULO V
CUESTIONAMIENTO SOBRE LA LEGALIDAD  DEL OUTSOURCING  COMO HERRAMIENTA DE PLANEACIÓN FISCAL
5.1 Que es la planeacion fiscal
5.2 Que se entiende por evasion fiscal
5.3 Defraudación fiscal
5.4 Diferencias entre la defraudación fiscal y la planeación fiscal
5.5 Elusion
5.6 Simulacion laboral
5.7 La autoridad fiscal ante la emision de comprobantes por actividades inexistentes
5.8 Fiscalización permanente a las outsourcing
5.9 Criterios no vinculativos
5.10 Utilización del outsourcing por parte del gobierno
5.11 La razón de negocios y su incidencia en los actos y operaciones con efectos fiscales
5.12 Falta de compromiso social con el pago de impuestos
5.13 Impacto de la reforma fiscal 2014 en el outsourcing
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA