La práctica es el mayor criterio de verdad existente. Ella ha demostrado que las normas legales, por ser dictadas desde diferentes niveles jerárquicos y en circunstancias diferentes, incurren en contradicciones de índole técnico-jurídica, procesal, jerárquica, etc., lo que ha traído como consecuencia serios problemas al trabajo de Dirección y muchos disgustos en las personas que necesitan de este trámite para la ejecución de sus derechos a la Seguridad Social.
Por una cuestión de organización, estas contradicciones han de ser analizadas según el campo en el que ocurran.
Contradicciones jurídicas.
Las indicaciones del INASS del 2003 sobre la tramitación de dictámenes para reconocer tiempo de servicio prestado por la fuerza de trabajo limita en su indicación SEXTA que en ningún caso se propondrá el reconocimiento de tiempo laborado en otras entidades y esta es una de las principales causas de desactualización en la actualidad, porque solo faculta a reconstruirse el tiempo laborado en la entidad que se encuentra el trabajador que se beneficiará con el dictamen, es el punto relevante en conflicto con el artículo 98 de la Resolución 8 de 2005, dictada por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social donde obliga a la administración a reconstruir la historia laboral del trabajador, en caso de desastres naturales, extravío o deterioro, precepto que en la actualidad las organizaciones administrativas a pesar de las orientaciones del INASS municipal no las llevan a efecto, no tienen los recursos humanos, ni económicos para resolver la problemática que presenta un gran número de trabajadores para su tramitación de pensión y actualización de su historia laboral, como compensación del tiempo de servicio trabajado, situación que corrobora la creación de un sistema centralizado en el municipio, provincia y país, del tiempo de servicio trabajado en que incursiona la fuerza laboral cubana.
Conclusiones parciales capítulo I.
Se determinaron los antecedentes históricos del reconocimiento y protección de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo con la concepción dialéctica de lo general, lo particular a lo singular los que permitió una visión generalizada del problema.
El análisis de los referentes teóricos y legales permitieron fundamentar el reconocimiento y protección de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo y con ello sentar las bases para el diseño de un sistema que dé respuesta al problema planteado desde una perspectiva dialéctica que integra todos los niveles de acción que inciden en el objeto de investigación.