PROTECCIÓN JURÍDICO ADMINISTRATIVA DE LA TRAYECTORIA LABORAL

PROTECCIÓN JURÍDICO ADMINISTRATIVA DE LA TRAYECTORIA LABORAL

Rafael Rosa González (CV)
Lorgio Ángel González Dalmau
(CV)
Universidad de Granma
lgonzalezd@udg.co.cu

Sinopsis

La investigación con el título: “Protección jurídico-administrativa  de la trayectoria laboral”, de los autores MSc. Rafael Rosa González y Dr. C. Lorgio Ángel González Dalmau, aborda en la introducción la siguiente interrogante como Problema científico de la investigación: ¿Cómo contribuir a una mayor efectividad del reconocimiento y protección de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo? Su objeto de la investigación: el reconocimiento y protección de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo y como campo de acción: la efectividad del reconocimiento y protección de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo en el municipio Bartolomé Masó. Se traza como objetivo: “Diseñar un Sistema de Acciones Jurídico-administrativas que contribuya a una mayor efectividad por la Dirección del reconocimiento de la trayectoria laboral de la fuerza de trabajo en el municipio Bartolomé Masó. Se emplearon métodos teóricos que permitieron las generalizaciones teóricas  y los empíricos en la constatación de la realidad. El desarrollo se estructura en tres capítulos que abordan: fundamentos teóricos y legales  de la seguridad social, el reconocimiento de la trayectoria laboral y los conflictos legislativos; se caracteriza laboralmente al Municipio y se valora, el comportamiento del reconocimiento de la trayectoria. Se diseña un Sistema para la protección a la trayectoria laboral, y se valora el criterio emitido por especialistas. Las conclusiones y recomendaciones corroboran el problema científico planteado y la viabilidad de la solución presentada para el cumplimiento del objetivo propuesto. La actualidad de la investigación está dada en que constituye la respuesta a un reclamo de miles de trabajadores que al concluir su vida laboral activa confrontan dificultades con el reconocimiento de su trayectoria laboral. Su novedad científica se expresa en la aplicación del método Sistémico Estructural Funcional que ofrece una concepción holística del proceso al integrar coherentemente las categorías de los niveles Mega, Macro y Micro, y el aporte práctico: un Sistema de Acciones Jurídico-administrativas que contribuye una mayor efectividad del reconocimiento y protección de la trayectoria laboral  en el municipio Bartolomé Masó.

Índice

Introducción

CAPITULO I: FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y LEGALES  DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1 Evolución histórica a nivel global
1.1.2.-  Antecedentes de la Seguridad Social en Cuba
1.2.- Fundamentos legales de la Seguridad Social en Cuba
1.2.1.-  Reconocimiento de la trayectoria laboral
1.3.- Papel protagónico de la Dirección   de los Recursos Humanos en la tramitación, protección y reconocimiento de la trayectoria laboral  en la movilidad de la fuerza de trabajo
1.3.1.-  La administración o gestión de los recursos humanos
1.4.- El procedimiento administrativo  para el reconocimiento de la trayectoria laboral en Cuba
1.4.1.- Conflictos legislativos y obstáculos existentes para reconstruir  la trayectoria laboral  de la fuerza de trabajo

CAPÍTULO II. RECONOCIMIENTO DE LA TRAYECTORIA LABORAL EN EL MUNICIPIO BARTOLOMÉ MASÓ
2.1.-  Datos generales  del municipio
2.2.-  Comportamiento del reconocimiento de la trayectoria laboral  en Bartolomé Masó

CAPÍTULO III. SISTEMA PARA LA PROTECCIÓN A LA TRAYECTORIA LABORAL EN EL MUNICIPIO BARTOLOMÉ MASÓ
3.1.- Fundamentos teóricos, estructurales y funcionales del sistema para la protección a la trayectoria laboral
3.1.1- Operativización del sistema en el nivel micro
3.1.2.- Operativización del sistema en el nivel macro
3.1.3.-  Operativización del sistema en el nivel Mega
3.1.4.- Sistema de acciones a desarrollar en cada nivel
3.2.- Criterio de Especialistas y Directivos

Conclusiones y Recomendaciones
Bibliografía
Anexos