VITAL RESOURCE

Elizabeth Barrascout

1.6 Personalidad

            La personalidad es el proceso de organización dinámico y ordenado que se da dentro de cada ser humano,  y que determina su pensamiento y conducta manifestados al entorno.  Este proceso se desarrolla y tiene la capacidad de cambiar en el transcurso de la vida,  constituyéndose en  el sello de distinción con el cual somos percibidos por quienes nos rodean y especialmente, con quienes nos relacionamos.
            Para John Watson (1878-1958),   creador de la teoría del conductismo1, la personalidad es un sistema de respuestas,  es la suma total de las reacciones de un sujeto y sus tendencias a la reacción.  Al respecto opina: “Pienso que el conductismo establece las bases para una vida màs sana.  Debe ser una ciencia que prepare a los hombres y mujeres para la comprensión de los principios fundamentales de su propia conducta.  Debe hacer desear a los hombres y mujeres el reordenamiento de sus propias vidas,  y especialmente la crianza saludable de sus hijos…”2
            La teoría del conductismo, a partir de su concepto básico,    nos hace ver lo importante que es comprender la conducta humana y su sistema de respuestas,  con la finalidad de mejorar el proceso de inter-relación de las personas,  especialmente en el proceso administrativo donde surge la necesidad de conocer a las personas con quienes se comparte en el diario que-hacer empresarial.     
Para poder conocer los diferentes tipos de personalidad de los seres humanos,  se han elaborado sistemas,  algunos màs sencillos que otros,  que nos proporcionan un mapa conceptual básico respecto a los diferentes caracteres y temperamentos.
El objetivo fundamental de los dos ejemplos que presentamos a continuación, en lo que a la Administración se refiere,  siempre será procurar la óptima planificación del recurso humano en las organizaciones.

1.6.1  El Eneagrama

Es una de las herramientas más valiosas en la búsqueda del auto-conocimiento,  siendo sus principales estudiosos en el mundo, Don Richard Riso y Russ Hudson.  Está representado por una estrella de nueve picos,  donde cada uno representa nueve diferentes personalidades,  que se relacionan entre sí tal y como lo muestra el diagrama3.

A continuación presentamos una breve descripción de las nueve personalidades reunidas en el Eneagrama.  Cada Eneatipo presenta sus propios rasgos positivos o saludables,  y negativos o enfermos.

Son personas que constantemente están reprimiendo  su ira, pues no la consideran una cualidad perfecta,  aunque está se encuentre en su interior  presentándose  como el “demonio” que llevan dentro. Son buscadores de  la perfección y siempre están  hablando en términos de lo que está bien y lo que está mal. En su estado más sano, son personas tolerantes y muy éticas.

Fingen humildad para tapar un profundo orgullo. Es el tipo de personalidad que requiere sentirse necesitada. Dan fingiendo no esperar, pero precisan agradecimiento. En su estado más sano, son realmente altruistas.

Esta personalidad es prácticamente una máscara. Todo lo que hacen lo  desarrollan en función de brillar para el resto de su entorno. Poseen una profunda vanidad. Están muy identificados con su trabajo, y suelen conseguir lo que se proponen, brillando en ello. En su estado más sano, son sinceros y muy productivos.

Su compulsión más profunda es la envidia. Están muy pendientes de los demás, de lo que hacen, de sus logros y fracasos,  y creen que nunca tendrán aquello de lo que carecen. Estas personas viven enganchadas al pasado. En su estado más sano, son muy empáticas y creativas.

Son los científicos de gran profundidad, son muy ascetas. Los observadores por antonomasia. Se caracterizan por la avaricia, porque no saldrán de su escondite hasta estar bien seguros de que tendrán suficiente energía. Son muy autosuficientes. En su estado más sano, son desapegados y generosos.

Su fijación es el miedo. Suelen imaginar siempre los peores escenarios. Buscan la autoridad y al tiempo huyen de ella. Fingidores de autoconfianza, que oculta un profundo miedo por lo que les pudiera pasar. En su estado más sano, son valientes y muy buenos compañeros.

Son aquellos que huyen  del presente, planificando futuros, y lo hacen constantemente. Siempre están ansiosos de tener experiencias en la vida. Como no se quieren perder nada, no profundizan tampoco en nada. Portan una máscara de alegría, y evitan el dolor en todas sus formas. En su estado más sano, son muy animadores, capaces de disfrutar el presente como nadie.

Son las personas que vemos impartiendo justicia a su manera. Su fijación es la lujuria o el exceso; tienen mucha autoconfianza, van por la vida necesitando ser fuertes y prevalecer sobre las circunstancias. Son poseedores de una fuerte personalidad, y defensores de " los suyos " (El líder, el padrino). En su estado más sano, son protectores, ayudando al otro de forma magnánima.

Al pacificador le frena la pereza.  Se funden con el entorno y les cuesta mucho expresar sus necesidades. Entienden todas las opciones y es muy difícil discutir con ellos, pues evitan como pueden el conflicto. En su estado más sano, son muy buenos mediadores, calmando los extremismos.
            De acuerdo al principio del Eneagrama,  cada una de estas personalidades se inter-relacionan, poseen un lado saludable y uno enfermizo, y hoy día es uno de los recursos màs utilizados en la psicología clínica e industrial para la comprensión del comportamiento humano.

1.6.2 El test de Steven K. Scott

                La información básica del test de Steven K. Scott,   es otro de los recursos que están siendo muy utilizados en el proceso de entrenamiento de personal,   y fundamenta sus conceptos en la personalidad de 4 animales: el león, la nutria, el perro golden retriever y el castor,  lo cual es una estrategia  psicológica muy productiva para su comprensión y aplicación4.
                A continuación presentamos el resumen del Seminario Toràh de la Familia,  presentado por el Lic. Benito Arreaga Morales,  Rabino de la Kehilàh Shebet Efraim5.

               


                                EL  LEON

ASPECTOS POSITIVOS

SU ÁREA NEGATIVA

Autosuficiencia

Egolatría

Seguro de sí mismo

Aislamiento

No ve la derrota como un problema

Soberbia

Concluye proyectos

No escucha a las personas

Alcanza Objetivos

Impaciente

Resuelve problemas

Mal oyente

Toma responsabilidades

Insensible

Sabe poner límites

Lastima a las personas

Lo motivan los logros

No le gustan los detalles

No son sensibles

Atropella a los lentos

Progresan en el tiempo esperado

Le aburren las rutinas

Toman la iniciativa

Ponen demasiada presión en los demás

No esperan a que les digan que hacer

No escuchan consejo

Son competitivos

No le gustan las críticas

No se asustan con los retos

Está a la defensiva

No se quedan en lo mismo

Se enoja fácilmente con los demás

Van directo al grano

El ego los ciega

Toman decisiones

Mandón y autoritario

Insisten hasta lograr sus objetivos

Déspota

Avanzan en la vida

Despreciativo e hiriente

Promueven los cambios

Arriesga su vida

No son gente arreada

Se mete en problemas por impulso

Se motivan a hacer las cosas

Acaparador de atención

Gobierna y dirige la vida de los demás

 

 

 

 

                             LA  NUTRIA

ASPECTOS POSITIVOS

SU ÁREA NEGATIVA

Dramáticos

Se arriesga mucho

Amantes de la diversión

es desordenado

Buscan la variedad

impulsivo

Espontáneos

no escucha a la lógica

Divertidos

es poco realista

Carismáticos

es reactivo

Poseen el factor X

es nervioso

Entusiastas

es hablador

Optimistas

antepone la popularidad a los fines

Emocionales

excitable

Extrovertidos

demasiado impulsivo por la emoción

Motivadores

le molesta la técnica

Inspirados

le molesta el desarrollo de habilidades

Son promotores

si se incomodan, son hirientes

Apasionados

cambian mucho de actividad

Buenos comunicadores de una vía

son inestables

Visionarios

necesita aprender el orden

Son fuente de inspiración

son ególatras

Tomas riesgos

son narcisistas

Hacen buen uso de la palabra

cree que solo lo suyo es importante

Se auto alegra y auto motiva

puede caer en vicios por popularidad

Pueden oír mejor su consciencia

puede caer en malas amistades

Son buenos relacionistas públicos

es presa de la adulación

Son buenos vendedores

 

Se relacionan bien con las personas

 

base del Espíritu del Eterno

 

 

 

                             EL GOLDEN

ASPECTOS POSITIVOS

SU ÁREA NEGATIVA

Es fiel

Se estresa por quedar bien con los demás

Es compasivo

Es indeciso

Estable

Es muy complaciente

Paciente

No pelea por si mismo y sus metas

Fácil de llevar

Es lento para comenzar

Empático

Sacrifica los resultados por la armonía

Es responsable

Crea amargura en si mismo

Es agradable

Tendencia a ser mártir

amigable

Evitan confrontación aún cuando es necesario

Trabaja en apoyo a ideales colectivos

Temen al cambio

Es buen conciliador

Se sacrifican por los demás

Son maestros

Guardan rencor y ofensas por mucho tiempo

Trabajan en obras de beneficencia

No saben sacar dolores y ofensas que sufren

Trabaja en obras sociales

Es chismoso

Es persona amorosa

Es murmurador

Es estable de carácter

No resuelve de frente las cosas

Te hacen sentir comprendido

Crea raíces de amargura

Te hacen sentir apoyado

Contamina a las personas por la murmuración

Son incluyentes

Tienen ira pasiva

Son confiables

Sudan muchas calenturas ajenas

Son responsables

Se cree bueno por sufrir

Siempre piensan en los demás

Es manipulador con el dolor

Benefician a los demás

Se cree bueno  

Caminan la milla extra

No ve que se hace daño a si mismo

 

Santifica el dolor

 

                             EL  CASTOR

ASPECTOS POSITIVOS

SU ÁREA NEGATIVA

Son precisos

Es muy duro consigo mismo

Analíticos

Muy crítico con los demás

Detallistas

Perfeccionista

Minuciosos

Excesivamente cauto

Laboriosos

No toma decisiones sin tener toda la información

Ordenados

Es selectivo

Metódicos

Es excesivamente sensible

Exhaustivos

Tendencia a la depresión

Alta calidad en sus trabajos

Son eternos para decidir algo

Intuitivos

Se frustran cuando no ven resultados proyectados

Controladores

Siempre quiere tener la razón

Legalista

Muy precavidos, casi paranoicos

Únicos que leen instrucciones

Problemas con las relaciones humanas

Manejan altos estándares de calidad

Manejan alto nivel de stress

Investigadores

Trabajan lento para garantizar precisión

Trabajan en control de calidad

Desesperan a sus compañeros de trabajo

No les gustan los riesgos

Son elitistas

No dejan nada a la suerte

Se violentan cuando no se les entiende

Buenos oyentes

Hacen culto a la perfección

Se complacen en el orden

Suelen dañar sus relaciones personales

Planifican

 

Buscan el porqué de las cosas

 

1 La propuesta de la teoría del conductismo es básicamente romper con el pasado respecto al estudio de la consciencia,  y construir una nueva ciencia basada en la conducta.  

2 (Ocèano) Psicología página 502

3 http://www.eneagrama.com/

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