DIVERSIDAD CULTURAL Y EMPRESAS FAMILIARES VOL.II

Mónica Colín Salgado
Alejandra López Salazar
María del Carmen Pedroza Gutiérrez

El sistema de comunicación dentro de la organización

El sistema de comunicación que prevalece es el proceso activo, constante, oportuno y veras, que hace partícipe a todos los miembros de la organización de cada una de las actividades que esta realiza, así como de sus triunfos, sin dejar de informar en ningún momento de las desviaciones que se puedan generar en el cumplimento de sus objetivos y metas, con el propósito de que los miembros no estén en ningún momento ajenos a las realidades organizacionales, por ser considerados estos como su activo más valioso e importante que posee el Grupo IRAZUCA, con la finalidad de lograr el feecback de su equipo comprometido con su misión y visión, logran obtener un sistema de comunicación en ambos sentidos, ascendente y descendiente 
Bajo esta visión se puede hacer uso de lo que se considera una estructura dinámica tal  y como la define Ivancevich (2002) “Cuando se diseña una entidad u organización, poseen características definitorias, como se trasmite la comunicación, o como se transfiere el mando, cuando las estructuras  poseen la capacidad de integrar equipos de alto rendimiento, y la resistencia al cambio es baja, existe una estructura dinámica”.

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