DIVERSIDAD CULTURAL Y EMPRESAS FAMILIARES VOL.II

Mónica Colín Salgado
Alejandra López Salazar
María del Carmen Pedroza Gutiérrez

Proceso de transferencia de tecnologia y conocimientos

Responsablemente este grupo conocido como IRAZUCA, realiza con total compromiso su transferencia de tecnología y conocimiento a quienes deciden por voluntad propia y deseos de superación formar parte de este grupo, quienes ven con beneplácito, como sin reserva alguna transfieren sus conocimiento y tecnología a lo que recién inician su negocio.
En lo que a conocimiento se refiere, mantienen una política de acompañamiento constante durante los tres primeros meses de desarrollo del negocio, tiempo durante el cual un ejecutivo del grupo, permanece en la nueva sede o sucursal durante todo el horario de trabajo, suministrando información relevante a todos los empleados y directivos, al igual que simultáneamente, desarrollan actividades de capacitación a los empleados que formaran parte de la organización.
Pasados los tres meses, se continúa brindando apoyo, con visitas periódicas, para corroborar el funcionamiento de la nueva sede o sucursal, al igual que verificar si se está cumpliendo con lo establecido en las normativas que lo rigen o si existen desviaciones significativas que deban ser puestas al día, con el propósito de evitar distorsiones en el normal funcionamiento que puedan comprometer su permanencia en el mercado, la estabilidad laboral, generación de conflictos, el rompimiento de la unión familiar, o el privar a la sociedad de recibir los beneficios que este tipo de organización les brinda como parte de dar cumplimiento a los establecido a nivel nacional, donde las empresas o instituciones, deben realizar un aporte, para el desarrollo de proyecto de envergaduras, o contribuir a la solución de problemas que aquejen a las comunidades que se encuentran establecidas en los alrededores donde físicamente se encuentra establecida la franquicia. 
Así mismo desarrollan actividades de integración entre los empleados de todas las sucursales, con la finalidad de que estos puedan compartir experiencias, así como conocimientos de la forma más amena posible, facilitando la asimilación de conocimientos relevantes y experiencias significativas, que soportaran y afianzaran las habilidades laborales de los nuevos empleados, logrando al mismo tiempo la integración de equipos comprometidos con el desarrollo organizacional y personal, sin la necesidad de someterlos todo el tiempo a un espacio determinado, en el cual un facilitador, servirá de guía para soportar, ampliar, afianzar y general nuevos conocimiento.
Este grupo se caracteriza por ser muy permeable a la hora de suministrar información a los que forman parte como franquicias, por considerar que es la clave fundamental para el progreso y desarrollo de todos, logrando de esta formar captar nuevos inversionistas, que promoverán el desarrollo local, regional y nacional, como eje fundamental de propiciar responsablemente su compromiso con la sociedad, al contribuir a la disminución del desempleo, desarrollo de nuevos talentos, entres otros. 

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