BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

PERFIL DEL EGRESADO DE LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

López Salazar Alejandra y otros




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4. CONCLUSIONES DEL PERFIL DE EGRESO DEL ADMINISTRADOR

Roles que Desempeña

• Líder y estratega.

• Promotor del cambio.

• Motivador.

• Conciliador y negociador.

• Planificador.

• Organizador.

• Psicólogo.

• Comunicador.

• Gestor, asesor y consultor.

• Financiero.

• Investigador.

• Representante.

• Desarrollador de ideas y proyectos.

• Administrador de RH.

• Coordinador de cuentas por cobrar y pagar.

• Jefe de departamento.

• Auxiliar administrativo.

• En ventas.

• Gerencia general.

• Mercadólogo.

• Docente.

• Auxiliar contable.

• Jefe de presupuesto.

• Gerente de compras.

• Gerente de ventas.

• Contador.

• Auditor interno o externo.

• Auxiliar de dirección.

• Asesor fiscal.

Problemas que Resuelve

• De Recursos Humanos.

• De planeación y proyectos.

• De finanzas.

• De cobranza efectiva.

• De manuales de organización.

• De relaciones interpersonales.

• De comunicación.

• De mejora continua.

• De solución de conflictos.

• De pronósticos.

• De análisis FODA.

• De desarrollo organizacional.

• De respeto a las normas jurídicas y de medio ambiente.

• De desarrollo de producto o proceso.

• De identificación de problemas de competencias.

• De mejorar la imagen de la empresa.

• De ventas.

• De agilización de trámites.

• De planeación estratégica.

• De calidad.

• De auditoría.

Competencias Genéricas

• Utiliza las herramientas de tecnologías de la información con el fin de recopilar y analizar información que apoye la planeación, organización y gestión, así como el planteamiento y solución de problemas en la organización de manera óptima.

• Ejerce el liderazgo para el logro y consecución de metas en la organización basado en el trabajo en equipo y en la tolerancia a la diversidad y multiculturalidad, capaz de trabajar en contextos internacionales.

• Identifica, plantea y resuelve problemas del ámbito profesional con pensamiento estratégico y entendimiento de la complejidad socio-organizacional.

• Maneja adecuadamente la metodología de investigación para realizar investigación y fundamentar sus decisiones.

• Desarrolla una actitud crítica que le permite aplicar los conocimientos adquiridos en la toma de decisiones

• Comunica en forma clara y estructurada ideas y propuestas en el ámbito de la Administración, a través de presentaciones orales y de reportes escritos en forma individual o en equipo y en un segundo idioma

• Toma decisiones oportunas y razonables en base a la información que se tiene y a un análisis juicioso de los acontecimientos.

• Aprende y se actualiza de manera permanente para aplicar los nuevos conocimientos a la práctica profesional de manera innovadora y creativa.

• Capacidad de abstracción, análisis y síntesis

Competencias Específicas

• Formula e implementa estrategias para lograr la competitividad empresarial, analizando y aplicando las diferentes tendencias administrativas, mercadológicas, de personal y financieras más actuales, con base en la cultura organizacional y del entorno global.

• Desarrolla, evalúa e implementa estrategias financieras de inversión, financiamiento y capital de trabajo orientadas a la generación de valor para el agente económico conforme al código de ética profesional.

• Recluta, selecciona, capacita y desarrolla el capital humano con el fin de mejorar el desempeño individual y organizacional cumpliendo con las regulaciones laborales y lo establecido por la organización.

• Analiza y evalúa el entorno económico, político y social, nacional e internacional que afecta a la empresa para la toma de decisiones estratégicas en un contexto ético y en forma profesional y responsable.

• Elabora, evalúa y administra proyectos empresariales de manera eficiente, en base a políticas sustentables y necesidades sociales para lograr la misión de la organización siendo un agente de cambio con visión global.

• Detecta y analiza las oportunidades de crecimiento para las empresas en el comercio internacional.

• Administra los sistemas y procesos productivos necesarios para ofrecer bienes y/o servicios a los consumidores para su entera satisfacción, apoyados en tecnologías de información.

• Diseña planes de mercadotecnia orientados a posicionar a la empresa en nichos de mercado regional, nacional e internacional utilizando tecnologías de información.

Saberes del egresado en Administración

• Conocimientos generales de las tecnologías de la información y comunicación.

• Conocimientos generales del entorno económico nacional e internacional.

• Conocimientos del entorno financiero.

• Conceptos fundamentales de la administración.

• Proceso Administrativo.

• Tecnicismos enfocados al área.

• Gestión Empresarial.

• Administración de recursos.

• Desarrollo Organizacional.

• Administración del cambio.

• Mercadotecnia.

• Contabilidad general.

• Finanzas/ apalancamiento.

• Estados financieros.

• Proyectos financieros.

• Ley Federal del Trabajo.

• Marco Legal.

• Conocimiento general de leyes internacionales.

• Ingles técnico.

• Planificación Estratégica.

• Canales de organización.

• Métodos de investigación.

• Estadística.

• Control de inventarios.

• Nómina.

• Facturación.

• Impuestos.

• Negociación.

• Aprender a vender su trabajo.

• Comercialización de productos.

• Conocer experiencias del ámbito laboral.

• Conocimiento del comportamiento humano.

• Recursos Humanos.

• Relaciones públicas.

• Clima Laboral.

• Pruebas psicométricas.

• Emprendeduría enfocada a proyectos de asistencia administrativa o financiera.

• Cómo gestionar una asociación civil desde la disciplina administrativa. Ejemplos: saber la normatividad y saber cuáles son los trámites.

• Orientación medioambiental.

• Certificación medioambiental.

• Desarrollo Sustentable.

• Certificación de calidad.

• Estructura organizacional del gobierno.

• Innovación Tecnológica.

Saber Hacer del egresado en Administración

• Manejo de las tecnologías de información y comunicación.

• Comunicación oral y escrita.

• Relaciones interpersonales.

• Manejo de grupos.

• Gestión de equipos auto-dirigidos

• Formación de grupos multidisciplinarios.

• Trabajar en equipo.

• Fijar objetivos.

• Planear.

• Análisis de problemas.

• Uso de herramientas de investigación y estadística.

• Habilidades para investigación de campo.

• Habilidades directivas.

• Desarrollo organizacional.

• Mejora continua.

• Administración de recursos generales.

• Hacer eficiente y eficaz a la empresa.

• Diseño de seguimiento y control.

• Generador de propuestas.

• Desarrollo de proyectos de inversión.

• Programas financieros.

• Mecanismos de articulación productiva.

• Manejo de conflictos.

• Planeación estratégica.

• Realizar Diagnósticos.

• Toma de decisiones.

• Gestión de empresas.

• Formación de recursos humanos.

• Capacitación.

• Reclutamiento y selección.

• Utilizar la Ley Federal del Trabajo.

• Nóminas.

• Pruebas psicométricas.

• Aplicación práctica de la administración durante toda la carrera.

• Prácticas profesionales, se sugiere que se agregue como materia.

• Generar procesos, diagramas, indicadores.

• Balance Score Card. EPR-procesos, producción.

• Generación o nacimiento de Pequeñas Empresas.

• Gestión de empresa con responsabilidad social.

• Analítico.

• Líder.

• Enfrentar retos.

• Organizar.

• Dirigir.

• Toma de decisiones.

• Negociador.

• Conciliador.

• Estratega.

• Motivador.

• Creativo.

• Buen proveedor.

• Integrador.

• Sentido de urgencia.

• Desarrollo de patentes.

• Innovación.

• Pensamiento sistémico.

• Mejora Continua.

• Manejo de compras.

• Manejo de programas como SAP.•

Saber Ser del egresado en Administración

• Tener visión personal, metas a corto mediano y largo plazo.

• Compromiso con el desarrollo sustentable regional.

• Compromiso con el desarrollo comunitario.

• Responsabilidad social empresarial.

• Visión, enfoque al cliente.

• Amplio criterio.

• Objetivo.

• Confianza

• Proactivo.

• Seguridad en toma de decisiones.

• Discreto.

• Inteligencia emocional.

• Puntualidad.

• Responsabilidad.

• Iniciativa.

• Perseverancia.

• Buena imagen a la empresa.

• Enfrentar el reto a lo desconocido.

• Tolerancia a la diversidad de ideas.

• Capacidad de adaptación a ambientes diversos.

• Visión emprendedora.

• Empáticos.

• Profesionales.

• Actitud proactiva.

• Conciliador.

• Honesto.

• Predisposición al aprendizaje durante y para toda la vida.

• Valores vivenciales.

• Actitud para desarrollar el trabajo bajo presión.

• Comprometido.

• Respetuoso.

• Controlar emociones.

• Emprendedor.

• Disponibilidad para el autoconocimiento.

• Innovador.

• Actitud de servicio.

• Competitivo.

• Confianza.

• Justo.

• Empatía.

• Pensamiento Flexible.

• Capacidad de escucha.

• Prudente.

• Paciente.


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