PERFIL DEL EGRESADO DE LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
López Salazar Alejandra y otros
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Roles que Desempeña
• Líder y estratega.
• Promotor del cambio.
• Motivador.
• Conciliador y negociador.
• Planificador.
• Organizador.
• Psicólogo.
• Comunicador.
• Gestor, asesor y consultor.
• Financiero.
• Investigador.
• Representante.
• Desarrollador de ideas y proyectos.
• Administrador de RH.
• Coordinador de cuentas por cobrar y pagar.
• Jefe de departamento.
• Auxiliar administrativo.
• En ventas.
• Gerencia general.
• Mercadólogo.
• Docente.
• Auxiliar contable.
• Jefe de presupuesto.
• Gerente de compras.
• Gerente de ventas.
• Contador.
• Auditor interno o externo.
• Auxiliar de dirección.
• Asesor fiscal.
Problemas que Resuelve
• De Recursos Humanos.
• De planeación y proyectos.
• De finanzas.
• De cobranza efectiva.
• De manuales de organización.
• De relaciones interpersonales.
• De comunicación.
• De mejora continua.
• De solución de conflictos.
• De pronósticos.
• De análisis FODA.
• De desarrollo organizacional.
• De respeto a las normas jurídicas y de medio ambiente.
• De desarrollo de producto o proceso.
• De identificación de problemas de competencias.
• De mejorar la imagen de la empresa.
• De ventas.
• De agilización de trámites.
• De planeación estratégica.
• De calidad.
• De auditoría.
Competencias Genéricas
• Utiliza las herramientas de tecnologías de la información con el fin de recopilar y analizar información que apoye la planeación, organización y gestión, así como el planteamiento y solución de problemas en la organización de manera óptima.
• Ejerce el liderazgo para el logro y consecución de metas en la organización basado en el trabajo en equipo y en la tolerancia a la diversidad y multiculturalidad, capaz de trabajar en contextos internacionales.
• Identifica, plantea y resuelve problemas del ámbito profesional con pensamiento estratégico y entendimiento de la complejidad socio-organizacional.
• Maneja adecuadamente la metodología de investigación para realizar investigación y fundamentar sus decisiones.
• Desarrolla una actitud crítica que le permite aplicar los conocimientos adquiridos en la toma de decisiones
• Comunica en forma clara y estructurada ideas y propuestas en el ámbito de la Administración, a través de presentaciones orales y de reportes escritos en forma individual o en equipo y en un segundo idioma
• Toma decisiones oportunas y razonables en base a la información que se tiene y a un análisis juicioso de los acontecimientos.
• Aprende y se actualiza de manera permanente para aplicar los nuevos conocimientos a la práctica profesional de manera innovadora y creativa.
• Capacidad de abstracción, análisis y síntesis
Competencias Específicas
• Formula e implementa estrategias para lograr la competitividad empresarial, analizando y aplicando las diferentes tendencias administrativas, mercadológicas, de personal y financieras más actuales, con base en la cultura organizacional y del entorno global.
• Desarrolla, evalúa e implementa estrategias financieras de inversión, financiamiento y capital de trabajo orientadas a la generación de valor para el agente económico conforme al código de ética profesional.
• Recluta, selecciona, capacita y desarrolla el capital humano con el fin de mejorar el desempeño individual y organizacional cumpliendo con las regulaciones laborales y lo establecido por la organización.
• Analiza y evalúa el entorno económico, político y social, nacional e internacional que afecta a la empresa para la toma de decisiones estratégicas en un contexto ético y en forma profesional y responsable.
• Elabora, evalúa y administra proyectos empresariales de manera eficiente, en base a políticas sustentables y necesidades sociales para lograr la misión de la organización siendo un agente de cambio con visión global.
• Detecta y analiza las oportunidades de crecimiento para las empresas en el comercio internacional.
• Administra los sistemas y procesos productivos necesarios para ofrecer bienes y/o servicios a los consumidores para su entera satisfacción, apoyados en tecnologías de información.
• Diseña planes de mercadotecnia orientados a posicionar a la empresa en nichos de mercado regional, nacional e internacional utilizando tecnologías de información.
Saberes del egresado en Administración
• Conocimientos generales de las tecnologías de la información y comunicación.
• Conocimientos generales del entorno económico nacional e internacional.
• Conocimientos del entorno financiero.
• Conceptos fundamentales de la administración.
• Proceso Administrativo.
• Tecnicismos enfocados al área.
• Gestión Empresarial.
• Administración de recursos.
• Desarrollo Organizacional.
• Administración del cambio.
• Mercadotecnia.
• Contabilidad general.
• Finanzas/ apalancamiento.
• Estados financieros.
• Proyectos financieros.
• Ley Federal del Trabajo.
• Marco Legal.
• Conocimiento general de leyes internacionales.
• Ingles técnico.
• Planificación Estratégica.
• Canales de organización.
• Métodos de investigación.
• Estadística.
• Control de inventarios.
• Nómina.
• Facturación.
• Impuestos.
• Negociación.
• Aprender a vender su trabajo.
•
• Comercialización de productos.
• Conocer experiencias del ámbito laboral.
• Conocimiento del comportamiento humano.
• Recursos Humanos.
• Relaciones públicas.
• Clima Laboral.
• Pruebas psicométricas.
• Emprendeduría enfocada a proyectos de asistencia administrativa o financiera.
• Cómo gestionar una asociación civil desde la disciplina administrativa. Ejemplos: saber la normatividad y saber cuáles son los trámites.
• Orientación medioambiental.
• Certificación medioambiental.
• Desarrollo Sustentable.
• Certificación de calidad.
• Estructura organizacional del gobierno.
• Innovación Tecnológica.
Saber Hacer del egresado en Administración
• Manejo de las tecnologías de información y comunicación.
• Comunicación oral y escrita.
• Relaciones interpersonales.
• Manejo de grupos.
• Gestión de equipos auto-dirigidos
• Formación de grupos multidisciplinarios.
• Trabajar en equipo.
• Fijar objetivos.
• Planear.
• Análisis de problemas.
• Uso de herramientas de investigación y estadística.
• Habilidades para investigación de campo.
• Habilidades directivas.
• Desarrollo organizacional.
• Mejora continua.
• Administración de recursos generales.
• Hacer eficiente y eficaz a la empresa.
• Diseño de seguimiento y control.
• Generador de propuestas.
• Desarrollo de proyectos de inversión.
• Programas financieros.
• Mecanismos de articulación productiva.
• Manejo de conflictos.
• Planeación estratégica.
• Realizar Diagnósticos.
• Toma de decisiones.
• Gestión de empresas.
• Formación de recursos humanos.
• Capacitación.
• Reclutamiento y selección.
• Utilizar la Ley Federal del Trabajo.
• Nóminas.
• Pruebas psicométricas.
• Aplicación práctica de la administración durante toda la carrera.
• Prácticas profesionales, se sugiere que se agregue como materia.
• Generar procesos, diagramas, indicadores.
• Balance Score Card. EPR-procesos, producción.
• Generación o nacimiento de Pequeñas Empresas.
• Gestión de empresa con responsabilidad social.
• Analítico.
• Líder.
• Enfrentar retos.
• Organizar.
• Dirigir.
• Toma de decisiones.
• Negociador.
• Conciliador.
• Estratega.
• Motivador.
• Creativo.
• Buen proveedor.
• Integrador.
• Sentido de urgencia.
• Desarrollo de patentes.
• Innovación.
• Pensamiento sistémico.
• Mejora Continua.
• Manejo de compras.
• Manejo de programas como SAP.•
Saber Ser del egresado en Administración
• Tener visión personal, metas a corto mediano y largo plazo.
• Compromiso con el desarrollo sustentable regional.
• Compromiso con el desarrollo comunitario.
• Responsabilidad social empresarial.
• Visión, enfoque al cliente.
• Amplio criterio.
• Objetivo.
• Confianza
• Proactivo.
• Seguridad en toma de decisiones.
• Discreto.
• Inteligencia emocional.
• Puntualidad.
• Responsabilidad.
• Iniciativa.
• Perseverancia.
• Buena imagen a la empresa.
• Enfrentar el reto a lo desconocido.
• Tolerancia a la diversidad de ideas.
• Capacidad de adaptación a ambientes diversos.
• Visión emprendedora.
• Empáticos.
• Profesionales.
• Actitud proactiva.
• Conciliador.
• Honesto.
• Predisposición al aprendizaje durante y para toda la vida.
• Valores vivenciales.
• Actitud para desarrollar el trabajo bajo presión.
• Comprometido.
• Respetuoso.
• Controlar emociones.
• Emprendedor.
• Disponibilidad para el autoconocimiento.
• Innovador.
• Actitud de servicio.
• Competitivo.
• Confianza.
• Justo.
• Empatía.
• Pensamiento Flexible.
• Capacidad de escucha.
• Prudente.
• Paciente.