1.3 CONCEITO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA

A governança corporativa é uma ferramenta na idealização de uma empresa moderna e atualizada. Essa ferramenta pode ser utilizada em todos os tipos de empresa, buscando a transparência para com os acionistas, fidelidade para com seus clientes e acesso a informações para os interessados.

Segundo Vidigal (2008):

Governança corporativa é uma má tradução da expressão inglesa "corporate governance". A origem é o verbo latino "gubernare", que quer dizer "governar", ou "dirigir", "guiar". O significado, meio vago, é o sistema pelo qual os acionistas de uma empresa ("corporation" em inglês) "governam", ou seja, tomam conta, de sua empresa. É um sistema que, usando principalmente o "Conselho de Administração" ("Board of Directors" em inglês), também a Auditoria Externa, e às vezes também o Conselho Fiscal (que ao contrário do de Administração não é obrigatório), estabelece regras e poderes para Conselho, seus comitês e diretoria, evitando os abusos de poder tão comuns no passado. Cria também instrumentos de fiscalização da diretoria.

Com ela surge a idéia de estabelecer regras e normas com o propósito de não deixar o poder somente com os diretores internos das empresas criando, assim, Conselhos de Administração cedendo poder de decisão e opinião aos acionistas que investem na empresa.

Os autores, em sua maioria, dirigem a governança corporativa diretamente e principalmente para empresas de mercado aberto, por ser o seu principal objetivo a valorização da empresa.

Tornando-se um sistema pelo qual as empresas são monitoradas e dirigidas envolvendo os relacionamentos entre acionistas e o corpo de administração que a empresa possui e, essas boas práticas, têm a finalidade de aumentar o valor da empresa, facilitar o acesso ao capital e contribuir para sua perenidade. Com esse conceito observa-se que a governança corporativa é uma maneira de relacionar e descentralizar o poder da empresa e tornar-se transparente cedendo o acesso ao capital da empresa aos interessados (IBGC, 2008).

Outro conceito é colocado por Steinberg (2003; p.18):

Na definição usual, constitui o conjunto de práticas e de relacionamentos entre acionista/cotista, conselho de administração, diretoria executiva, auditoria independente e conselho fiscal com finalidade de aprimorar o desempenho da empresa e facilitar o acesso ao capital.

A governança corporativa é uma maneira de aprimorar o desempenho da empresa, uma ferramenta que colabora com o crescimento e qualidade de gestão da organização. Essa ferramenta é baseada em regras e normas que a empresa deve seguir para conseguir interagir suas atividades e metas com as dos stakeholders incluído os acionistas.

O conceito de governança corporativa ainda pode ser resumido em criar um ambiente de controle dentro de um modelo balanceado de distribuição do poder (STEINBERG, 2003).

O poder na empresa se torna mais descentralizado, mas nunca desmerecendo as responsabilidades de cada colaborador baseando essa responsabilidade em regras que devem ser seguidas.

Implantar a governança corporativa não é somente acatar regras, pois governança corporativa tem tudo a ver com qualidade da atitude e escala de valores, no mais puro sentido humano (STEINBERG, 2003).

Para a implantação da governança corporativa, é importante acreditar na importância da satisfação dos stakeholders, alinhando os seus objetivos com os objetivos da empresa.

A governança corporativa tem o objetivo de alinhar o objetivo da empresa com o objetivo dos acionistas, controladores e stakeholders. A governança é a prática de relacionamento entre os principais colaboradores do desenvolvimento da empresa. Nada mais competitivo e moderno para o sucesso do que alinhar os objetivos de todos para um crescimento saudável e duradouro da empresa (STEINBERG, 2003).