CONCLUSIONES

1. El estudio realizado permitió diseñar, aplicar, valorar y proponer un procedimiento para determinar las necesidades informativas de los directivos de la EHTC, que incluye dieciocho dimensiones, cada una con sus correspondientes indicadores; partiendo de las características de la actividad y los caracteres sociopsicológico-culturales de los directivos.

2. La investigación teórica permitió ofrecer una nueva visión para el estudio de las necesidades informativas de los directivos, basada en los enfoques actuales de gestión empresarial y de gestión de información.

3. Se pudo constatar la pertinencia y aplicabilidad de AMIGA como marco metodológico integrador del procedimiento para determinar las necesidades informativas de los directivos de la EHTC “Hermanos Gómez”.

4. Los resultados obtenidos con el empleo de los instrumentos metodológicos seleccionados, permitieron demostrar la factibilidad práctica del procedimiento.

5. A lo largo de la investigación se describen variables, indicadores, fuentes documentales y no documentales, técnicas, instrumentos y registros, que pueden y deben ser utilizados sistemáticamente para la actualización permanente de las necesidades de información de los directivos (generalizable en buena medida a otras categorías de usuarios en la medida de la experiencia y los recursos).

RECOMENDACIONES

1. Diseñar servicios personalizados de aseguramiento informativo para los Jefes de los Departamentos de Gestión, Idiomas y las Técnicas, en base a las necesidades determinadas.

2. Extender el estudio de las necesidades informativas de los directivos de la EHTC al segmento de la Alta Dirección, considerado el segundo segmento priorizado en la jerarquización.

3. Desarrollar investigaciones futuras que permitan estudiar las necesidades informativas de otros segmentos de usuarios, en base a las características de la actividad que realicen y a sus caracteres sociopsicológico-culturales.

4. Dar a conocer a la dirección de la EHTC los resultados de la presente investigación, a fin de que sean considerados en el diseño de la planeación estratégica de la organización.

5. Utilizar el procedimiento para determinar las necesidades informativas de los directivos como herramienta de trabajo del CEDITUR.

6. Trasladar la presente experiencia de determinación de necesidades informativas de directivos a otras entidades que gestionen la información, el conocimiento y el aprendizaje.

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