EMPRENDURISMO, CULTURA, CLIMA Y COMUNICACI?N ORGANIZACIONAL Y SU APLICACI?N A LA PEQUE?A Y MEDIANA EMPRESA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA, M?XICO

2. Objetivo y metodología

2.1 Objetivo

Evaluar el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización, y determinar de qué manera la cultura organizacional está influyendo en los resultados en cuanto a la productividad y el desempeño de las actividades de los obreros, así mismo, determinar cómo los altos mandos influyen en el comportamiento de éstos.

2.2 Metodología

Se analizará el entorno de cultura empresarial que condiciona las decisiones económicas a través de factores de personalidad, y su relación con el desarrollo de la empresa. Lo cual nos lleva a preguntarnos ¿Cuáles son los factores culturales que intervienen en las actitudes y comportamiento organizacional que los empresarios aplican en la toma de decisiones?

Se evaluará la personalidad del empresario y la relación que existe entre la cultura organizacional con el desempeño de los trabajadores en la toma de decisiones del empresario. Para la realización del presente trabajo, se encuestaron a treinta y cinco trabajadores y al dueño de una empresa fabricante de productos de plástico del occidente de México , realizadas en el mes de mayo de 2007.