Perfil del Empresario de acuerdo a su condición de cambio laboral por motivo de abandono.

Cárdenas Manríquez Eugenia Gpe.
Cendejas Alatorre Irma Ma.
Herrera Montoya Gabriela
Reyes Cortes Brenda Alicia
Universidad de Guanajuato
Facultad de Ciencias Administrativas
 

En el estudio de los perfiles empresariales de los micro negocios analizaremos los siguientes puntos: Dueños de los negocios por posición en el trabajo y sector de actividad, según condición de actividades anterior.; según cuenten o no con experiencia laboral previa y según rama de actividad del trabajo anterior.

La finalidad del presente estudio es conocer el resultado del los perfiles de los micro empresarios

Dueños de los negocios con experiencia laboral previa por posición en el trabajo anterior y motivo del abandono, según sector en el trabajo actual

Tabla general de Dueños de los negocios con experiencia laboral previa por posición en el trabajo anterior y motivo del abandono, según sector en el trabajo actual Posición en el trabajo y motivo de abandono del trabajo anterior Total* Sector de actividad anterior Agrope- Extracti- Manu- Cons- Comer- Servicios Trans- Trabaja- No cuario vas y facturas trucción cio porte dores en especi- electri- E.E.U.U. ficado cidad

De acuerdo a los resultados generales de los perfiles de los microempresarios los vamos a desglosar:

En la actualidad los problemas de renuncias de los empleados surge en gran parte por los dueños de los negocios quienes al no propiciar un buen ambiente de trabajo y provocar en ellos incomodidad deciden dejar sus empleos. Es por ello que es necesario que exista un buen ambiente de trabajo ante todo para evitar que siga habiendo este tipo de conflictos, así ganan los dos el dueño y el trabajador al tener un ameno ambiente trabajan con mayor accesibilidad, y de mejor manera para lograr que el negocio prospere.

En la siguiente tabla se muestra el total de los dueños de los negocios con experiencia laboral previa por posición en el trabajo anterior, se muestra en porcentajes las diferentes razones del motivo de su abandono.

En la tabla anterior se muestra que el motivo principal del abandono son los bajos ingresos con un porcentaje de 24.24%, otros de los porcentaje notables dentro de esta tabla 23.01% es por otras causas ajenas a las antes mencionadas en la tabla y otro de los porcentajes que sobresalen es de 19.79% es a consecuencia de cambio de actividad o giro.

En la siguiente tabla se muestra el abandono del trabajo anterior según