BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

 

LA CULTUROCRACIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO

José Gpe. Vargas Hernández

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3.-CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

La cultura de cualquier organización muestra ciertas características comunes, también llamados rasgos culturales por Newstrom and Davis (1993) :

a.- Es única y distintiva, es decir, cada organización tiene su cultura propia que la distingue de las demás organizaciones. No existe un tipo de cultura "mejor" para todas las organizaciones.

b.- Es implícita. Los miembros de una organización en muy raras ocasiones explicitan su cultura.

c.- Integrada en un conjunto de elementos consistentes entre sí, como si fueran partes de un rompecabezas.

d.-Estabilidad-dinamicidad relativa. En la mayor parte de las ocasiones, sus modificaciones y cambios son lentos.

e.- Es una representación simbólica de los elementos culturales.

f.- Tendencia a la perpetuidad, ya que las organizaciones atraen al mismo tipo de personas que tienen sistemas de valores y creencias similares.

g.- Es intangible, pero se manifiesta en todas las partes y elementos de la organización, a la que afecta.

h.- Aceptación y observancia por la mayor parte de los miembros de una organización.

i.- Es un sistema abierto y por tanto en estrecha comunicación con su entorno.


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