BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

 

LA CULTUROCRACIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO

José Gpe. Vargas Hernández

Esta página muestra parte del texto pero sin formato.

Puede bajarse la tesis completa en PDF comprimido ZIP (273 páginas, 1,15 Mb) pulsando aquí

 

 

 

ESTRATEGIAS DE CAMBIO CULTURAL A TRAVÉS DE FUSIONES Y ADQUISICIONES.

Las fusiones y adquisiciones de dos o más organizaciones, representan la reunión de dos o más sistemas culturales que pueden ser totalmente diferentes y que por lo tanto son fuentes de conflictos cuando son incompatibles entre sí . Schein (1990) sostiene que uno de los problemas de no revisar anticipadamente a las fusiones y adquisiciones, las incompatibilidades de las diferentes culturas organizacionales, con la realización de un diagnóstico, es que pueden originar "indigestión cultural" y una inadecuada integración cultural de las unidades organizacionales.

ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA DIVERSIDAD MULTICULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES.

Las organizaciones pueden promover la diversidad multicultural a través de dos grandes tipos de influencia formal, según Nemetz y Christensen (1996), el entrenamiento y el establecimiento de políticas. El entrenamiento puede darse en diferentes tipos, metodologías y técnicas, según se muestra en la siguiente tabla de los mimos investigadores:

Conciencia Exploración de cultura ó Discusión de estereotipos Separando a los cultural diferencias de género. e insignificancias no intensionadas. Construcción de midos de los inconsenso con el evitamiento dividuos opresores de ellas. Alentando a los individuos oprimidos a expresar sus sentimientos a los individuos opresores. (Caudron, 19-93).

Conciencia Explicando leyes Describiendo varias actividades que violan la ley y establecen las consecuencias de prejuicios en las la violación (Thomas, 1994) leyes y la injusticias presentes en un sistema de justicia dominado por masculinos blancos (Schafran, 1993)

La otra estrategia para promover la diversidad multicultural, propuesta por Nemetz y Christensen (1996) es el establecimiento de políticas organizacionales, la cual es un importante determinante del éxito, según Cox (1991), como por ejemplo, la implementación de políticas organizacionales para promover programas de diversidad cultural en las organizaciones. Mismo Cox (1991) afirma que las organizaciones muticulturales están interesadas en la contratación de trabajadores con diversos antecedentes y en la aceptación de las normas que vienen con esos antecdentes aceptados.


Grupo EUMEDNET de la Universidad de Málaga Mensajes cristianos

Venta, Reparación y Liberación de Teléfonos Móviles
Enciclopedia Virtual
Biblioteca Virtual
Servicios
 
Todo en eumed.net:

Congresos Internacionales


¿Qué son?
 ¿Cómo funcionan?

 

15 al 29 de
julio
X Congreso EUMEDNET sobre
Turismo y Desarrollo




Aún está a tiempo de inscribirse en el congreso como participante-espectador.


Próximos congresos

 

06 al 20 de
octubre
I Congreso EUMEDNET sobre
Políticas públicas ante la crisis de las commodities

10 al 25 de
noviembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Migración y Desarrollo

12 al 30 de
diciembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Economía y Cambio Climático

 

 

 

 

Encuentros de economia internacionales a traves de internet


Este sitio web está mantenido por el grupo de investigación eumednet con el apoyo de Servicios Académicos Internacionales S.C.

Volver a la página principal de eumednet