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Condiciones de aceptación en la organización.

Para entrar en la organización, el migrante tiene que cumplir una serie de requisitos y condiciones:

Una de las primeras condicionantes es que la mano de obra sea barata y / o que realice trabajos de bajo estatus que a los trabajadores oriundos no les gusta realizar, generalmente el oferente de trabajo y el mercado establecen relativamente el precio del salario.

Existen requisitos formales ante el Estado y la organización, que se tienen que cumplir para poder trabajar, como el número del seguro, solicitud, etcétera.

Permanencia relativa

De la misma manera, el oferente condiciona la contratación, a un periodo corto de tiempo, comúnmente treinta días (permanencia relativa). Durante este tiempo, el oferente pone a prueba al trabajador, para determinar si lo contratará por más tiempo o no.

Existe también condiciones sobre el resultado del trabajo, esto es, cuando se evalúa el desempeño de trabajo con relación a los estándares de exigencia (la cuota de plusvalía), establecida generalmente sobre un parámetro determinado: por ejemplo numero de unidades por tiempo.

Así hay también criterios de desempeño como condiciones en la disciplina del trabajador a las exigencias laborales, que tienen que ver sobre la gobernabilidad y control en la empresa: por ejemplo: que sea puntual, docilidad, etcétera.