COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CHINAS Y JAPONESAS

Rosalinda Gámez Gastélum

Puede bajarse el libro completo en PDF pulsando aquí

 

Formas culturales en empresas chinas.
Estudio de caso Tex Ray (TR)

Hacia organizaciones más humanas. ¿Mito o realidad?

Las organizaciones tienen una importante incidencia en los objetivos sociales y económicos en la economía global, las preocupaciones y enfoques éticos de las empresas revisten especial importancia. En los últimos años, una multitud de iniciativas de actores no estatales han tratado de incorporar las normas laborales, los derechos humanos, la protección al medio ambiente y los valores sociales de la economía global. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una gran cantidad de empresas, sectores y grupos cívicos se sumaron al movimiento tendiente a promover la humanización del trabajo. Algunas organizaciones han ido más allá de sus propios limites específicos y procuran mejorar las condiciones de trabajo y promover otros objetivos humanos y sociales en sus cadenas de suministros globales y en los países y comunidades en los que operan. Esto lo llevan a cabo de diversas formas: a través de sus propios códigos de ética, de directrices éticas de aprovisionamiento y de la presentación de informes sociales o de sustentabilidad del medio ambiente; participación en programas de certificación y en asociaciones de participación múltiple, destinadas al control y verificación; y a través, de su participación en asociaciones para el desarrollo con las comunidades y empresas locales, en la búsqueda del bien colectivo. En suma, promueven los derechos humanos universales, valores laborales y ambientales en las operaciones comerciales de todo el mundo.

Sin embargo, el número de empresas que participan en estos programas es aún reducido y los estudios sobre esta temática en México y América Latina son todavía incipientes. Existen trabajos acerca de la humanización del trabajo, que se ubican básicamente en la década de los 50`s en los Estados Unidos, los cuales hacen énfasis en la rotación de puestos y la motivación. De la década de los ochenta sobre el tema de ética organizacional encontramos el de Michele (1998) y otros en Argentina, pero éstos son aún recientes. Desde la óptica de la ética y la comunicación interna en las organizaciones solo se tiene referencia del manual de Ciamberlani y Steinberg (1999) En el ámbito organizacional, los estudios de Chanlat (1999) hacia una nueva Antropología Social nos hablan de la necesidad de recuperar al ser humano como el centro de la organización. Otros estudios relevantes son los referentes al Coste de la Excelencia de Vicent de Gaulejac (2000), en donde el ser humano es analizado como elemento central, más allá de enfoques clásicos de la organización. Otro estudio citado con frecuencia es el realizado sobre inteligencia emocional por Daniel Goldman ( 1997) . Sin embargo, estos dos últimos serían más cercanos a aspectos de la Psicología Organizacional y un nuevo paradigma del sujeto organizacional.

Aunque seguramente, hay muchos estudios aún desconocidos, consideró que la temática hacia organizaciones más humanas es un gran tema de estudio, ya que la organización y el diálogo social transfronterizo es un fenómeno creciente que está logrando en cierta medida promover el respeto de los derechos de los trabajadores, pero éste sigue siendo limitado tanto en alcance como en visibilidad. Estamos ante una de las grandes asignaturas pendientes de los Estudios Organizacionales, los cuales tendrán que hacer uso de su enfoque multidisciplinario para responder a la gran interrogante: ¿ Realmente se avanza hacia organizaciones más humanas y trabajo decente en los sistemas de producción global?. Esta es sin duda una de las preocupaciones de la OIT, planteada en el seno de la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización (creada por la OIT) .


Google
Web eumed.net

Volver al índice de COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CHINAS Y JAPONESAS

Volver a "Libros Gratis de Economía"

Volver a la "Enciclopedia y Biblioteca de Economía EMVI"