Innovación de la Calidad de Vida en el Trabajo en la Aviación Militar Venezolana

Propósito de la Innovación

Transformar la Aviación Militar Venezolana en un ambiente integral y diverso de oportunidades para desarrollar oportunidades para promocionar prácticas innovadoras de la Calidad de Vida en el Trabajo y coadyuvar con la relación con el capital humano en las sinergias: institucional, económica, social, psicológica y política para responder con flexibilidad, calidad, pertinencia y equidad a los requerimientos del mencionado personal.

Ampliar y diversificar opciones de formación, a través de modalidades de Calidad de Vida en el Trabajo y utilizar para ello las aportaciones de la ciencia y las tecnologías de la información y la comunicación.

Desarrollar una cultura de investigación e innovación permanente de las prácticas de Calidad de Vida en el Trabajo asegurando al capital humano de la Aviación Militar Venezolana una Calidad de Vida en el Trabajo gracias a la diversificación de ambientes de aprendizaje, centrados en la persona y sus modos de ser, relacionarse y aprender desarrollando una nueva cultura de la educación que aproveche óptimamente la tecnología de la información y la comunicación para la creación de ambientes diversificados e interactivos.

Lograr mayor vinculación entre la Aviación Militar Venezolana y su entorno socioeconómico optimizando los recursos disponibles y propugnar por la construcción de una plataforma de servicios en red, y aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación para la ampliación y diversificación de ambientes.

Acciones para la Innovación

1. Ampliación y diversificación de espacios de Calidad de Vida en el Trabajo. Que los ambientes que se propician institucionalmente para aprender sean diversos y heterogéneos, igual que las culturas reproducidas y las situaciones de la vida. Acciones de este tipo podrán enriquecer los espacios y modos de aprender a través de recursos variados que amplíen las posibilidades de bienestar y satisfacción del personal militar.

2. Acciones conjuntas en las que diversos componentes de la institución castrense intervengan de manera cooperativa y holística en el contexto militar de manera de implementar redes del personal militar que formen ambientes de discusión, tales como: foros, debates, trabajos en grupo, discusiones libres, talleres, conferencias y paneles; con respecto a la Calidad de Vida en el Trabajo.

3. Rescatar y promover prácticas innovadoras para identificar al personal de la Aviación Militar Venezolana e instancias que estén desarrollando propuestas en relación con los procesos de Calidad de Vida en el Trabajo.

4. Ofrecer servicios permanentes de evaluación, reconocimiento y acreditación de competencias para la vida y el trabajo.

5. Impulsar la educación continua, abierta y a distancia como medio para propiciar el aprendizaje autogestivo de la Calidad de Vida en el Trabajo, y buscar la ampliación de la oferta educativa, acorde con el carácter permanente y continuo de la educación. Ofrecer diplomados, cursos, talleres y asesorías sobre Calidad de Vida en el Trabajo al personal, ya sea militar o civil, aprovechando los medios existentes como los sistemas de TV por cable, satélites o redes de computación.