M. en A. Edgar Olvera Espinosa
Universidad Tecnológica del Valle de Toluca
Carrera de Negocios y Gestión Empresarial
México
edgar.olvera@utvtol.edu.mx

M. en A. Fernando Pedroni Lara
Universidad Tecnológica del Valle de Toluca
Carrera de Negocios y Gestión Empresarial
México

M.A.N. Eduardo Almeyda Villavicencio
Universidad Tecnológica del Valle de Toluca
Carrera de Negocios y Gestión Empresarial
México

Resumen

El liderazgo de equipos es muy importante cuando se trata de cumplir con los objetivos institucionales, ello implica el desarrollo de habilidades gerenciales. Sin embargo existen dos líneas de acción, adaptación del estilo de liderazgo a la configuración del equipo, o adaptación del equipo al estilo de liderazgo. En esta investigación se presenta como el análisis de temperamentos puede contribuir a la adaptación mutua y desarrollo de mejores relaciones.

Palabras clave: Equipos, Liderazgo, Desempeño, Gerencia de personas, Bienestar.

Abstract

Team leadership is very important when it comes to meeting institutional objectives, this implies the development of management skills. However, there are two lines of action, adaptation of the leadership style to the configuration of the team, or adaptation of the team to leadership style. This research presents how the analysis of temperaments can contribute to mutual adaptation and development of better relationships.

Keywords: Teams, Leadership, Performance, People Management, Wellness

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Edgar Olvera Espinosa, Fernando Pedroni Lara y Eduardo Almeyda Villavicencio (2020): “Liderazgo de equipos a partir de un análisis de temperamentos y el Grid Gerencial”, Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILCO DS, n. 5 (marzo 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/rilcoDS/05/grid-gerencial.html
http://hdl.handle.net/20.500.11763/rilcoDS05grid-gerencial