Lic. en C. Yaneth Karina Garduño Espinoza

M.A. Josué Ociel Márquez Gómez

Dr. En Ed. Daniel Cardoso Jiménez

Karina_8611@hotmail.com

Resumen
El presente estudio tiene como objetivo identificar el liderazgo femenil mediante el Inventario de Prácticas de Liderazgo (IPL) en las Micro, Pequeña y Medianas Empresas (MIPYMES) que se dedican al comercio en Tejupilco, Estado de México, 2018, el criterio de elección de la muestra 294 negocios fue a través del tablero aleatorio de números de un total 1,392. La investigación realizada fue de carácter descriptivo y transaccional, se aplicó el Instrumento Inventario de Practicas de Liderazgo (IPL) que consta de 30 preguntas, y su medición se realizó utilizando una escala de Likert.
De acuerdo a los resultados generales 103 gerentes se encuentran en nivel bajo, 97 en alto y 94 en bajo.
En la variable de mayor importancia fue habilitar a los demás para que actúen 106 de los gerentes se encuentran en nivel bajo, 124 en medio y 64 en alto.
De las 294 personas encuestadas 138 son mujeres, las cuales 53 se encuentran de manera general en un nivel de liderazgo bajo, 44 medio y 41 alto.
Las mujeres hoy en día tienen mayor presencia en los puestos gerenciales, mayor impacto en la sociedad, se están rompiendo los paradigmas de que las mujeres no pueden ocupar los puestos igual que el hombre.
Palabras clave: Liderazgo, Femenil, IPL, MIPYMES, Comercio

Abstract.

The present study aims to identify female leadership through the Inventory of Leadership Practices (IPL) in the Micro, Small and Medium Enterprises (MIPYMES) that are dedicated to trade in Tejupilco, State of México, 2018, the criterion of choice of The sample 294 business went through the random board of numbers for a total of 1,392. The research carried out was of a descriptive and transactional nature, applying the Instrument Inventory of Leadership Practices (IPL) consisting of 30 questions, and its measurement was made using a Likert scale.

According to the general results, 103 managers are in low level, 97 in high and 94 in low.

In the variable of greater importance was to enable others to act 106 of the managers are at low level, 124 in the middle and 64 high.
Of the 294 people surveyed, 138 are women, of whom 53 are generally in a low level of leadership, 44 medium and 41 high.

Women today have a greater presence in managerial positions, a greater impact on society, the paradigms that women can not occupy positions like men are breaking.

Keywords: Leadership, Feminine, IPL, MIPYMES, Commerce

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Yaneth Karina Garduño Espinoza, Josué Ociel Márquez Gómez y Daniel Cardoso Jiménez (2020): “Liderazgo femenil en las Micro, Pequeña y Medianas Empresas en Tejupilco, México, 2018”, Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILCO DS, n. 3 (enero 2020). En línea:
https://www.eumed.net/rev/rilcoDS/03/liderazgo-femenil-mexico.html
http://hdl.handle.net/20.500.11763/rilcoDS03liderazgo-femenil-mexico