Andre Felipe De Carvalho Sanchez*
Fernanda Gonçalves da Silva**
UNIVERSIDADE SANTA CECILIA - UNISANTA. Brasil
Email: andrefsanchez1@hotmail.com
resumo
O objetivo do presente artigo é identificar possiveis padrões observados nos estudos empíricos sobre as publicações sobre a Geração Y, relacionadas ao mercado de trabalho brasileiro produzidos sobre o tema no século XXI. Com isso, busca-se compreender o progresso literário do tema por meio de um processo de organização, classificação e análise de um conjunto de informações e dados dos artigos pesquisado. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliométrica que decorreu sobre publicações em revistas científicas e congressos em um período de análise correspondente a 17 anos, entre 2001 e 2017. O referencial teorico foi realizado atrés de uma pesquisa bibliográfica. Foram levantados das bases Google Acadêmico, Ebsco, Doaj, Scielo e Spell 156 artigos publicadossobre o tema nesse intervalo. Observou-se dados sobre os aspectos sobre os autores, as características das instituições de ensino que buscaram desenvolver as pesquisas, os veículos de publicação e os procedimentos metodológicos que foram adotados para a realização das pesquisas. O levantamento demonstrou que as áreas administrativas são as que mais demonstram interesse sobre o tema, e os principais assuntos abordados foram agrupados para a realização da analise dos artigos com as melhores notas no Qualis. Assim pode-se perceber que os estudos, em sua ampla maioria, versam sobre o aspecto organizacional como um todo, abordando itens como gestão e redenção de talentos. Por outro lado, assuntos como inovação, criatividade e empreendorismo foram pouco abordados para a Geração Y.
Palavras-chave: Geração Y. Conflitos Geracionais. Gerações no trabalho.
GENERATION Y IN THE BRAZILIAN LABOR MARKET: LIST OF STUDIES CARRIED OUT IN THE 21ST CENTURY
ABSTRACT
The objective of the present article is to identify possible patterns observed in the empirical studies about the Generation Y publications related to the Brazilian labor market produced on the theme in the 21st century. With this, it is sought to understand the literary progress of the subject through a process of organization, classification and analysis of a set of information and data of the articles researched. For that, a bibliometric research was carried out that took place on publications in scientific journals and congresses in a period of analysis corresponding to 17 years, between 2001 and 2017. The theoretical reference was made after a bibliographical research. There were 156 articles published on the topic in this range from the Google Scholar, Ebsco, Doaj, Scielo and Spell bases. Data on the aspects about the authors, the characteristics of the educational institutions that sought to develop the researches, the publication vehicles and the methodological processes that were adopted for the research were observed. The survey showed that the administrative areas are the ones that show the most interest in the subject, and the main documents addressed were grouped to carry out the analysis of the articles with the best grades in Qualis. Thus, it can be noticed that the studies, in their vast majority, deal with the organizational aspect as a whole, dealing with items such as management and redemption of talents. On the other hand, subjects like innovation, creativity and entrepreneurship were little approached for Generation Y.
Key-words: Generation Y. Generational Conflicts. Generations at work.
GENERACIÓN Y EN EL MERCADO LABORAL BRASILEÑO: LISTA DE ESTUDIOS REALIZADOS EN EL SIGLO XXI
RESUMEN
El objetivo de este artículo es identificar posibles patrones observados en los estudios empíricos sobre publicaciones de la Generación Y relacionados con el mercado laboral brasileño producidos sobre el tema en el siglo XXI. Por lo tanto, buscamos comprender el progreso literario del tema a través de un proceso de organización, clasificación y análisis de un conjunto de información y datos de los artículos buscados. Con este fin, se realizó una investigación bibliométrica y se realizó en publicaciones en revistas científicas y congresos durante un período de análisis correspondiente a 17 años, entre 2001 y 2017. El marco teórico se realizó a través de una investigación bibliográfica. De las bases de datos de Google Scholar, Ebsco, Doaj, Scielo y Spell se recopilaron 156 artículos publicados sobre el tema en este rango. Se observaron datos sobre los aspectos de los autores, las características de las instituciones educativas que buscaron desarrollar la investigación, los medios de publicación y los procedimientos metodológicos que se adoptaron para llevar a cabo la investigación. La encuesta mostró que las áreas administrativas son las que muestran mayor interés en el tema, y los temas principales se agruparon para el análisis de los artículos con las mejores calificaciones en Qualis. Por lo tanto, se puede ver que los estudios, en su gran mayoría, abordan el aspecto organizacional en su conjunto, abordando elementos como la gestión del talento y la redención. Por otro lado, cuestiones como la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial se abordaron poco para la Generación Y.
Palabras clave: Generación Y. Conflictos generacionales. Generaciones en el trabajo.
Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:
Andre Felipe De Carvalho Sanchez y Fernanda Gonçalves da Silva (2019): "A geração y no mercado de trabalho brasileiro: levantamento dos estudos realizados no século XXI", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (octubre 2019). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2019/10/mercado-trabalho-brasil.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/oel1910mercado-trabalho-brasil