Daniel Jardim Pardini*

João Luiz da Matta Felisberto**

FUMEC, Brasil

pardini@fumec.br.

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RESUMO

Este estudo objetiva diagnosticar o clima organizacional na 1ª Região da Polícia Militar de Minas Gerais. Utilizou-se o método quantitativo com estudo bibliográfico, exploratório e descritivo. A amostra foi de 355 indivíduos. Utilizou-se um questionário estruturado com escalas do tipo Likert de sete pontos tendo por base o modelo de Sbragia (1983). Foram utilizadas estatísticas descritivas (médias, medianas e desvio-padrão), o programa Microsoft Excel 2010, opacote estatístico MINITAB versão 16, bem como os testes Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Evidenciou-se, em especial, que as variáveis que influenciam positivamente no clima organizacional da 1ª RPM são: “consideração humana geral”; “prestígio obtido”, “sentimento de identidade”, “condições de progresso e “cooperação existente”. A variável “estado de tensão” apresentou resultados negativos muito baixos. Além de diagnosticar o clima organizacional na 1ª RPM da PMMG, este trabalho contribui para o avanço do entendimento teórico sobre clima organizacional e seus intervenientes ao que fomenta a elaboração de um modelo de avaliação alinhado ao perfil da organização participante.

Palavras-chave: Clima organizacional; Diagnóstico; Polícia Militar; Satisfação; Motivação.

ABSTRACT

This study aims to diagnose the organizational climate in the 1st Region of the Military Police of Minas Gerais. The quantitative method was used with a bibliographic, exploratory and descriptive study. The sample consisted of 355 individuals. A structured questionnaire was used with seven-point Likert scales based on the Sbragia model (1983). Descriptive statistics (averages, medians and standard deviation), the Microsoft Excel 2010 program, the statistical package MINITAB version 16, as well as the Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests were used. It was particularly evident that the variables that positively influence the organizational climate of the 1st RPM are: "general human consideration"; "Prestige gained," "feeling of identity," "conditions of progress, and" existing cooperation." The variable "state of tension" showed very low negative results. In addition to diagnosing the organizational climate in PMMG's 1st RPM, this work contributes to the advancement of the theoretical understanding on organizational climate and its stakeholders, which encourages the elaboration of an evaluation model in line with the profile of the participating organization.

Key-words: Organizational climate; Diagnosis; Military Police; Satisfaction; Motivation.

Para citar este artículo puede uitlizar el siguiente formato:

Daniel Jardim Pardini y João Luiz da Matta Felisberto (2018): "Clima organizacional: diagnóstico da primeira região da polícia militar de Minas Gerais", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, (noviembre 2018). En línea:
https://www.eumed.net/rev/oel/2018/11/clima-organizacional.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/oel1811clima-organizacional