Susana Reyes Díaz*

María Dolores Díaz Tenorio**

Madelaine Alfonso Lastres***

Universidad de La Habana. Cuba

susanard@fec.uh.cu

Resumen
El Clima Organizacional y su estrecho vínculo con el desempeño de los trabajadores influyen en el funcionamiento de la organización. Los estudios de clima permiten diagnosticar las principales vulnerabilidades que afectan a las empresas y así adoptar acciones que mejoren el desempeño y optimicen los resultados productivos. A raíz de la inexistencia de un estudio en el Instituto Nacional de Investigación de la Caña de Azúcar (INICA) que estudie las variables que condicionan el Clima Organizacional, el presente artículo se plantea como objetivo diagnosticar la situación del Clima Organizacional en el INICA.
Palabras Clave: clima laboral, funciones de recursos humanos, empresa cubana.
JEL: M5, M12.

Abstract:
The Organizational Climate and its close link with the performance of workers influence the functioning of the organization. The climate studies allow diagnosing the main vulnerabilities that affect companies and thus adopt actions that improve performance and optimize productive results. As a result of the non-existence of a study in the National Sugar Cane Research Institute (INICA) that studies the variables that condition the Organizational Climate, this article aims to diagnose the situation of the Organizational Climate in the INICA
Keywords: organizational climate-human resources functions-Cuban company.
JEL: M5, M12.

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:

Susana Reyes Díaz, María Dolores Díaz Tenorio y Madelaine Alfonso Lastres (2018): “DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN DE LA CAÑA DE AZÚCAR (INICA)”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (diciembre 2018). En línea:
https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/12/clima-organizacional-gea.html
//hdl.handle.net/20.500.11763/caribe1812clima-organizacional-gea