Rosalinda Gámez Gastélum

En este libro se presenta un estudio de cultura y clima organizacional,  realizado en la Escuela Superior de Educación Física (ESEF) de la Universidad Autónoma de Sinaloa, a fin de conocer cuál es el clima organizacional predominante en este centro de trabajo y analizar la forma en que la cultura organizacional condiciona éste. Lo anterior con el propósito de  analizar el  clima de trabajo generado por la cultura organizacional y su influencia como determinante en el comportamiento del personal docente y administrativo de la ESEF.

Este trabajo se inscribe en el debate internacional sobre la interrelación que existe entre la satisfacción laboral  y el ambiente organizacional a partir de los siguientes indicadores: comunicación, motivación, cooperación, toma de decisiones, conflicto organizacional, liderazgo y  trabajo en equipo.