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José Manuel Barranco Gámez
Abogado
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Sinopsis

En las sociedades actuales la forma de intentar luchar contra el delito es mediante la tipificación de las conductas en el Código Penal, y si no se obtiene logros a corto plazo, se aumentan las penas, es una demanda social, y en el caso del acoso laboral, a primera vista parece ser lo correcto, ¿verdad?. Pero esto es completamente insuficiente, no olvidemos que un comportamiento delictivo, es un fenómeno social, y lo primero que hay que hacer es estudiarlo, y explicarlo como tal fenómeno social. Así debemos actuar con el acoso laboral, verlo como un comportamiento humano, inserto en el hombre, su origen y consecuencias, para luego intentar controlarlo, que no eliminarlo, que sería imposible, para finalmente, incorporarlo en el código Penal.

Índice

  1. ¿Es imputable el acosador?.
  2.  Hannah Arendt y la banalidad del mal (¿Doctor Jekyll y Mr. Hyde?).
  3. Formas de acoso para la doctrina científica.
  4. Explicaciones del fenómeno del acoso laboral.

         1- Introducción.
         2-Modelos explicativos.
         1-Modelo de Leymann.
         2-Modelo predator bullying.
         3-Modelo dispute-related bullying.
         4-Modelo de Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper.
         5-Organizaciones tóxicas.
         6-Teoría del “Chivo Expiatorio”.
         7-Teoría del “Error básico de Atribución”.
          8-Efecto multiplicador.
         9-Disfunciones de rol: Conflicto y ambigüedad de rol.
         10-Modelo de Salin.
         11-Modelo integrador de Viana y Gil.
         12-Modelo sociológico de Mayoral.

5. Sujetos que intervienen en el mobbing.

           1-Introducción.
           2- Acosador y otros “ayudantes”.
           3-Víctima.

6. Fases del mobbing.
7. La autopsia psicológica.
8. Bibliografía.

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