CONCLUSIONES

Como conclusión de la presente investigación titulada “EL Trabajo Decente a la luz del  Derecho  Laboral en el contexto social del Ecuador”, se hace necesario dejar plasmadas  las siguientes conclusiones:

• Desde tiempos antiguos las personas vienen luchando por conseguir un empleo decente con igualdades de  oportunidades,  para que los hombres y mujeres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, este objetivo tiene validez también en la economía informal y la formal,  en los trabajadores asalariados y los no asalariados, en el campo, industrias, oficinas o en las comunidades.

• El origen del término Trabajo Decente  se remonta en 1999, cuando por primera vez se introduce la noción del mismo y la OIT comienza a realizar  un conjunto de acciones encaminadas a lograr la solidificación en la conceptualización del Trabajo Decente, siendo reconocido como una vía para superar la pobreza y afianzar la gobernabilidad democrática en todo el mundo y en la región.

• No se garantiza a todos los ecuatorianos el derecho humano a la libertad cultural y respeto por la identidad cultural. Lo que evidencia desigualdad social, siendo más vulnerables las nacionalidades indígenas así como los pueblos afros.

• Las metas y objetivos propuestas por la OIT en la Convención No. 169 sobre Trabajo Decente y que han sido refrendadas dentro del ordenamiento jurídico del Ecuador sobre el Trabajo Decente, aún no se cumplen por parte de la Administración Pública, a pesar de  existir en estos momentos un gobierno con ideas socialistas dentro de un país cuya base económica sigue siendo capitalista. 

• El Inspector de Trabajo es la persona facultada legalmente  en Ecuador para iniciar procesos en contra de los  infractores de las normas jurídico-laborales y coordinar con los distintos estamentos,  el control de lo dispuesto en el ordenamiento jurídico ecuatoriano con respecto al Trabajo Decente, siendo importante acotar,  que  su trabajo  es insuficiente, debido a la gran cantidad de asuntos de diferentes índoles que son sometidos a su consideración, lo que le impide darle prioridad a investigar  aquellos casos de reclamación por parte de los trabajadores, que no le han sido creadas las condiciones necesarias  para desarrollar su actividad laboral; conllevando esto a no poder ejercer suficiente control sobre ellos.

Volver al índice