Aimée Pérez Esparza y Rigoberto Soria Romo
ÍNDICE
Introducción
1. Cultura y organización
1.1 La cultura como variable organizacional
1.2 La cultura como metáfora fundamental
2 La cultura según Schein
3. Operacionalización y metodología
3.1 Cuestionario tipo Likert
4 Niveles o variables, dimensiones e indicadores
4.1 Operacionalización de la variable o nivel “Artefactos”
4.2 Operacionalización de la variable o nivel “Valores”
4.3 Operacionalización de la variable “Supuestos básicos”
5 El caso de “La empresa”
5.2 Pregunta de investigación e hipótesis
5.3 La empresa
5.4 Resultados de la encuesta
5.4.1 Instalaciones de la empresa
5.4.2 Lenguaje
5.4.3 Vestimenta
5.4.4 Mitos
5.4.5 Participación
5.4.6 Logro
5.4.7 Conformidad
5.4.8 Conocimiento
5.4.9 Prestigio
5.4.10 Estimulación
6 Conclusiones y comentarios finales
Bibliografía