EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

FUTURAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Algunas líneas de investigación que se derivan del presente estudio, pueden ser vistas desde los siguientes puntos:

A partir de la revisión teórica.

a) Un estudio que permita conocer a fondo si la satisfacción laboral llega a influir de manera directa en la rotación del personal, sin la necesidad de verse afectado por un mal proceso de selección.

b) Resulta importante indagar qué tanto llegan a impactar los factores personales como la edad, sexo, escolaridad, estado civil, entre otros, para que se origine la rotación de personal.

c) Comprobar si al momento de no realizar el proceso de selección al pie de la letra, éste es el causante de que posteriormente se presente dentro de los trabajadores la falta de motivación, debido a que no se seleccionó al candidato adecuado.

A partir de los resultados.

a) Profundizar si el análisis de puesto como uno de los pasos del proceso de selección, es el principal causante de la inestabilidad organizacional, ya sea por no revisarlo al momento en que se decide contratar, o en su defecto por no contar con él dentro de las empresas.

b) Llevar a cabo un estudio que permite confirmar si el salario y reconocimiento, siguen siendo dos de los factores determinantes para la rotación de personal. Esto mediante un análisis longitudinal que nos permita conocer la evolución que se ha presentado a través de los años, con la intención de saber como han venido controlando y manejando dichos factores sin necesidad de afectar a la organización.

“NADA ES PERFECTO, PERO TODO ES PERFECTIBLE.”