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COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CHINAS Y JAPONESAS
Rosalinda Gámez GastélumPuede bajarse el libro completo en PDF pulsando aquí
CAPITULO II.
Teorías de cultura organizacional
REFLEXIONES FINALES
La cultura es la adherencia social que ayuda a unirse hacia la organización, proporcionando los elementos clave de lo que deben hacer y decir los empleados, refuerza la estabilidad del sistema social para asegurar que todos apunten a los mismos objetivos.
Este escenario ha provocado que las organizaciones necesiten estar actualizadas día con día, con nuevos recursos técnicos, tecnológicos, humanos y financieros; así como capacitación constante al personal, ya que lo que ayudó hoy a dar solución a un problema, tiene pocas probabilidades de éxito para el mañana. Lo estrechamente ligado que pueden estar economías geográficamente tan distantes entre si, hace que quien dirija a las organizaciones de este siglo, deban contar con la suficiente información que respalde la toma de decisiones y coadyuven al éxito y supervivencia de la organización.
Los estudios culturales y toma de decisiones tienen que ver con el buen desempeño de una organización. Es por tal razón, que en México los estudios organizacionales han cobrado una gran importancia para los individuos, del mismo modo incrementa la calidad de sus relaciones con sus demás compañeros dentro de la organización, la buena toma de decisiones de sus directivos se verá reflejada en los planes que la organización se plantee.
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