[i] Con más precisión, el capital lo es cuando se lo utiliza por el capitalista para obtener beneficios. No es la “cosa física”en sí sino la relación de propiedad “de la cosa y su utilización.”El capital es la expresión de la propiedad privada sobre el dinero, los medios de producción, la fuerza de trabajo contratada y las mercaderías producidas, todo con el objetivo de lograr beneficios. Asume la forma de dinero en un momento, en otros es maquinaria y materia prima y en otros aún es mercadería, y en la compleja realidad asume en un mismo momento fracciones de los tres tipos (Martínez Peinado, Vidal Villa, 2001.)

[ii] El análisis se focaliza en este capítulo en el capitalismo industrial, esto es en la producción de bienes donde también se puede englobar la agricultura capitalista actual, que cuenta con los mismos elementos en su proceso de producción excepción hecha de  las consideraciones que merece el problema de la renta, que como parte de la teoría laboral del valor no son el objeto de este libro. Por su parte, los servicios se analizan en la segunda sección del libro.

[iii] En el caso de que no hubiera libre competencia, pueden existir ganancias o pérdidas en la transacción que realiza el empresario. Esto no cambia el hecho fundamental de que el trabajo humano es la fuente de todo valor y que es la fuerza de trabajo que crea el excedente apropiado por el empresario: lo que se genera cuando la relación de intercambio es asimétrica es el traspaso de parte del excedente de un empresario a otro. Como veremos más adelante, la situación de monopolio u oligopolio coexiste en la sociedad capitalista en relación dialéctica con la competencia libre.

[iv] El empresario no contrata “trabajo” sino a una persona que lo realiza: el trabajador. Este vende su fuerza de trabajo, la pone a disposición del empresario para las tareas de producción que este indique, a cambio de un salario. Y el salario queda determinado por lo que necesita el trabajador para sobrevivir (y de este modo sigue proporcionando su fuerza de trabajo en su plazo vital) y la de su familia (que proporcionará la fuerza de trabajo futura.) Entonces el salario le debe alcanzar para estos fines, para un país determinado y en período de tiempo dado, la suma de los medios de subsistencia depende de la historia, la costumbre y la tecnología (que determina la educación que debe tener el trabajador para poder utilizarla.) La evolución del salario depende del aumento de los medios de subsistencia por evolución de la técnica, la disminución del valor de esos medios y los cambios sociales como el pasaje de la mujer a la situación de trabajador asalariado. Grompone (1973, 2001)

[v] Las importantes precisiones de trabajo concreto y trabajo abstracto y el concepto relacionado de Tiempo de Trabajo Socialmente Necesario para la producción de un bien, se encuentra en forma sencilla en Foley (1999) y con una presentación rigurosa en Martínez Peinado, Vidal Villa (2001.)

[vi] La relación inversa entre salario y beneficio fue descubierto por David Ricardo, respondiendo criticamente a la teoría “aditiva” de Adam Smith según la cual eran magnitudes independientes que se sumaban para obtener el precio final (Kurz y Salvadori, 1995.) Cabe precisar que esta relación de contraposición es cierta desde un punto de vista estático, dado un determinado volumen de valor agregado, en un momento dado. Pero desde una perspectiva dinámica, los empresarios que son capaces de incorporar progreso tecnológico, abaratar costos y ganar mercados podrán contar con mayores beneficios pagando mayores salarios. La relación dinámica entre beneficios y salarios es considerada en la sección II, al introducir los ciclos económicos en el modelo básico. (Guerrero, 1995.)