Quienes creen que el dinero lo hace todo,
Terminan haciendo todo por dinero”.
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RESUMEN:

A mediados del siglo XX, empresario significaba ser un propietario o alto gerente de una mediana o gran empresa, ubicada en un sector moderno de la economía, que operaba con trabajadores libres, los cuales actuaban bajo la perspectiva de un salario justo en una economía justa, usando máquinas y equipos para producir los bienes y servicios necesarios para el sostenimiento interno. El concepto se usaba para distinguirlos de la vieja oligarquía, de grandes terratenientes que explotaban la tierra usando mano de obra campesina mal remunerada, con una aplicación de base tecnológica heterogénea, parte moderna y parte tradicional, la educación para los primeros empresarios no era factor importante, pero si deseaban que sus hijos estudiaran en instituciones educativas preferiblemente del exterior. En este orden de ideas las Instituciones Nacionales de educación superior, no consideraban importante ligar las ciencias sociales con el sector empresarial, cuyo desarrollo se daba paulatinamente, esto unido a un proteccionismo estatal, forjaron los primeros empresarios que con pocos conocimientos, pero con un alto tacto hacia los negocios, concibieron las primeras empresas de gran tamaño en el país.

Con la apertura económica y la privatización de algunas empresas estatales, se crearon lo que se conoce como las elites empresariales las cuales se han ligado mucho más por la vía del mercado con el conjunto de la población. Son ahora los principales empleadores, y proveedores de bienes y servicios. Pero las condiciones de trabajo e ingreso, y la calidad de productos ofrecida por el sector privado ahora acostumbrado a pensar en el cliente, dista mucho de haberse modernizado o de ser socialmente aceptable. Todo ello contrasta con el predominio de nuevas teorías administrativas tales como Reingeniería, Calidad Total, Benchmarking, Downsizing, algunas de las cuales plantean el fortalecimiento o empowerment de los funcionarios lo que denominaremos (cambio hacia adentro de la compañía), y la responsabilidad social de la empresa conocido como (cambio hacia afuera). El problema principal, no obstante, es que esta modernización no tiene, a diferencia de los países desarrollados, un sustento institucional donde prosperar.

Las elites económicas que manejan las más grandes empresas y conglomerados mantienen entonces una débil relación con su contexto y, por tanto, continúan sufriendo de aislamiento social. No están positivamente integradas con su amplio entorno en el sentido de que no hay lazos que cimenten a los distintos grupos sociales.


ABSTRACT


In the middle of the century XX, businessman signified to be an owner or high manager of a medium or great business, located in a modern sector of the economy in which he operated with free workers, which they acted under the perspective of a just salary in an economy jousts, using machines and teams to produce the goods and necessary services for the sostenimiento internal. The concept was used to distinguish of the old oligarchy, of large landowners that exploited the land using rural labor badly paid, with a heterogeneous technological application of base, splits modern and splits traditional, the education for the first businessmen was not important factor, but if they desired that their children distinguish thieved in educational institutions preferably of the outside. In this order of ideas the National Institutions of higher education, they did not consider important to tie the social sciences with the business sector, whose development was given gradually, this united to the state protectionism, they forged the first businessmen that with few knowledge, but with a high touch toward the business, they conceived the first businesses of great size.


With the economic opening and the privatization of some state businesses, they were created what knows themselves like the business elite’s which they have tied themselves a great deal more through the market with the assembly of the population. Are now the main employers, and suppliers of goods and services. But the conditions of work and income and the quality of products offered by the now usual private sector to think about the client, is distant a great deal if there is modernized or to be socially acceptable. All it contrasts with the administrative predominance of new theories such as Reengineer, Total Quality, Benchmarking, Downsizing, some of which present the strengthening or empowerment of the officials what we will call (change toward inside of the company), and the social responsibility of the business known as (change toward outside). The main problem, nevertheless, is that this modernization does not have, as opposed to the countries developed an institutional living where to prosper.

The economic elite’s that handle the largest businesses and conglomerates maintain then a weak relation with their context and, therefore, continue suffering from social isolation. Do not they be positively integrated with its extensive environment in the sense that there is not ties that found to the different social groups.


PALABRAS CLAVE

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