¿Cómo citar estas
tesis doctorales?

ISBN: 84-690-1435-8

Resumen:

El presente estudio -desde un enfoque predominantemente cualitativo- busca contribuir dentro del campo de las ciencias sociales a dilucidar y comprender los estudios de mercados de trabajo, marco en el cual daré cuenta del debate que en los últimos años se ha dirimido en torno a las competencias y las calificaciones laborales. En ese contexto, buscamos conocer el estado actual que guarda dicho fenómeno en nuestro país y en Jalisco en particular.

Para citar esta tesis puede utilizar el siguiente formato:

Gilberto Rodríguez García (2006) Mercados de trabajo, calificación y competencias laborales en la industria electrónica en la Zona Metropolitana de Guadalajara. El Caso de Jabil Circuit 2003-2005 Tesis doctoral accesible a texto completo en http://www.eumed.net/tesis/2006/grg/

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Gilberto Rodríguez García
gilbertmix@sems.udg.mx

Ficha de la tesis

ÍNDICE
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• Índice de cuadros y gráficas
• Glosario de siglas utilizadas
• Introducción; Metodología de la investigación; Limitaciones del método científico; La búsqueda de una gran estrategia; Las innovaciones en la experimentación social
• PRIMERA PARTE: EL ENTORNO TEÓRICO ANALÍTICO. LOS ESTUDIOS DE MERCADOS DE TRABAJO, CALIFICACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES
• CAPÍTULO I. LOS MERCADOS DE TRABAJO
• I.1. Los primeros análisis sobre los estudios de mercados de trabajo
• I.2. Principales enfoques y modelos de análisis sobre mercados de trabajo, calificaciones y competencias
• I.2.1. La teoría sociológica del mercado de trabajo
• I.2.2. El capital humano y las competencias
• I.2.3. Las competencias. Visión del desarrollo humano
• I.2.3.1. La visión del Estado desde el desarrollo humano
• I.2.4. Enfoques epistemológicos de las competencias: el conductista; los atributos generales del profesional; y el enfoque holístico o integral
• I.2.4.1. Las competencias desde el enfoque conductista
• I.2.4.2. La competencia referida a los atributos generales del profesional
• I.2.4.3. Las competencias integrales u holistas
• CAPÍTULO II. LA CALIFICACIÓN Y LAS COMPETENCIAS LABORALES
• II.1. Calificaciones y competencias laborales
• II.1.1. La discusión de la calificación
• II.1.2. La discusión de las competencias laborales
• II.1.2.1. Competencia humana como habilidad general
• II.1.2.2. Significado laboral de competencia
• II.1.3. Calificaciones, competencias y flexibilidad
• II.1.4. Situación actual y perspectivas del enfoque de formación basada en competencia laboral
• SEGUNDA PARTE. REESTRUCTURACIÓN DE LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA. UN PANORAMA
• CAPÍTULO III. ESTRUCTURA DEL MERCADO DE TRABAJO CALIFICADO EN LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA
• III.1. La formación en escuela pública o privada inclusión/exclusión en la industria electrónica en Guadalajara
• CAPÍTULO IV. LAS COMPETENCIAS LABORALES. LA MANO DE OBRA CALIFICADA DE LA ELECTRÓNICA EN JALISCO
• IV.1. La dimensión social de las competencias profesionales
• IV.2. Las competencias, componentes cognitivos y construcción conceptual
• IV.3. Las operaciones técnico instrumentales y las competencias
• CAPÍTULO V. LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y EL MODELO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
• V.1. La pertinencia de las competencias en la educación superior
• V.2. La formación por competencias y aprendizaje a lo largo de la vida
• V.3. Los retos de la formación profesional universitaria
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFÍA
• ANEXOS