LAS COMPETENCIAS LABORALES. LA MANO DE OBRA CALIFICADA EN LA ELECTRÓNICA EN JALISCO

Mercados de trabajo en la industria electrónica

Gilberto Rodríguez García

SEGUNDA PARTE: REESTRUCTURACIÓN DE LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA. UN PANORAMA

CAPÍTULO IV. LAS COMPETENCIAS LABORALES. LA MANO DE OBRA CALIFICADA EN LA ELECTRÓNICA EN JALISCO
Como ya se mencionó, se trata de conocer la estructura del mercado de trabajo calificado en la industria electrónica en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG); sólo que ahora enfocamos nuestra atención específicamente al estudio y análisis de las competencias de la mano de obra calificada, para comprender los alcances de las competencias laborales y señalar las capacidades de la calificación de los trabajadores.
En este apartado analizaremos los datos arrojados de la encuesta aplicada para el estudio de las competencias. Examinaremos, las dimensiones de las competencias profesionales desde su construcción conceptual y de cómo se presentan estas en sus contextos concretos de acción; dividiéndolas en tres dimensiones: primero se estudian las competencias y sus componentes sociales; enseguida analizamos lo que tiene que ver con esas competencias y sus componentes cognitivos en la construcción conceptual de los trabajadores calificados de la industria de la electrónica; finalmente, abordamos las operaciones técnico instrumentales y las competencias.
El marco desde el cual nos movemos en este análisis se encuadra bajo la pregunta de qué es lo que sucede en el mundo laboral actual, frente a la discusión descalificación-recalificación que denota una clara tendencia a enriquecer el trabajo a partir de la difusión de las nuevas calificaciones, donde como ya se señaló, se percibe una marcada segmentación de los perfiles de calificación, que depende del grado de profundización de los cambios técnicos y organizacionales que instauren las empresas en cada sector.
Una de las tendencias comunes que estudios internacionales han encontrado sobre la formación de recursos humanos, es que la formación de los trabajadores debe ser continua (Hualde, 2001). Hualde citando a Homs observa que lentamente la competitividad de las empresas deja progresivamente de asociarse con la formación y se relaciona más directamente con la capacidad de los individuos de movilizar sus capacidades innatas o adquiridas para la resolución de los problemas que la actividad profesional requiere.
En esta parte, abordaré la problemática concerniente al desciframiento de cómo las condiciones sociales y económicas en la actualidad de competitividad y tecnologización inciden en la industria electrónica, en los contenidos, la calificación y en la organización del trabajo; situación que ha afectado y modificado de manera sustantiva las nociones de capacitación laboral y de capacitación profesional, para trasladarse paulatinamente a la nueva concepción de competencias laborales y profesionales, que en su conjunto y de manera sustantiva esto constituye la materia de estudio de los mercados de trabajo.

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