INFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO  PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO

INFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO

José Enrique Luna Correa (CV)
Universidad de Celaya
enrique_luncor@hotmail.com
ISBN-13: 978-84-15774-61-7
Nº Registro: 201342630

Sinopsis

La presente disertación doctoral establece como eje central de investigación la competitividad de las pymes en el sector manufacturero, utilizando como parte medular la creatividad del capital humano, se eligió la teoría de motivación de David McClelland, (necesidades de logro [nlog], necesidades de poder [npod] necesidades de pertenencia [nper]); Se utiliza como base el Modelo general de gestión por competencias de Saracho (2005) para esta investigación, que presenta un enfoque novedoso en donde combina y articula los tres modelos de competencias que hasta ahora utilizan las organizaciones de manera aislada y se describen de esta manera: Modelo de competencias distintivas que creó y desarrolló David McClelland, Modelo de competencia genérica desarrollado por William Byham y el Modelo Funcional creado por Sydney Fine.

Índice

INTRODUCCIÓN
1.1. Competitividad e innovación
1.1.1. Competitividad
1.1.2. Competitividad empresarial
1.1.3. Teoría de competitividad
1.1.4. Teoría de la Ventaja Competitiva
1.1.5. Innovación
1.1.6. El proceso de innovación tecnológica
1.1.7. Gestión de la innovación
1.1.8. La globalización
1.1.9. Conclusiones de Competitividad
1.2. Capital Humano
1.2.1. Teoría del Capital Humano
1.2.2. Factores de motivación
1.2.3. Teorías de motivación
1.2.4. Teoría de las necesidades secundarias (David McClelland)
1.2.5. La Inteligencia generadora de ideas
1.2.6. El pensamiento
1.2.7. El pensamiento creativo
1.2.8. La Creatividad
1.2.9. Aspectos de la creatividad
1.2.10. Teoría del pensamiento creativo
1.2.11. Formación técnica o profesional del capital humano
1.2.12. Modelo General de Gestión por Competencias como soporte
1.2.13. Conclusión de la vinculación de inteligencia, pensamiento, ideas y creatividad con competitividad
1.3. Relevancia de las Pymes
1.3.1. Importancia de las pymes
1.3.2. Ventajas y desventajas de las pymes
1.3.3. Interrelación entre pequeña y mediana empresa
1.4. Capacidades de las personas dentro de las pymes
1.4.1. Crecimiento elevado de la productividad
1.5. Características importantes de las pymes
1.6. Repercusiones de la globalidad en las pymes
1.7. Principales problemas que afrontan las pequeñas y medianas empresas
1.8. Alternativas de solución
1.9. Requerimientos de las pequeñas y medianas empresas
1.10. Importancia de las Pymes
1.11. Conclusión de la importancia de pymes
2.1. Presentación
2.2. Hipótesis y Variables
2.3. Operacionalización de variables
2.3.1. Definiciones conceptuales
2.3.2. Definiciones operacionales de las variables
2.4. Método de la Investigación
2.5. Proceso a seguir en esta investigación
2.6. Modelos teóricos
2.7. Alcances y límites del estudio
2.8. Población
2.9. Diseño de la muestra
2.10 Prueba Piloto
2.11. Interpretación y validación de resultados
3.1. Presentación
3.2. Resultados prueba piloto
3.3. Resultados instrumento definitivo
3.3.1 Análisis de factores
3.4 Prueba de hipótesis
3.5 Resultados descriptivos
3.6 Modelo de intención de utilización
4.1. Discusión
4.1.2. Prueba de Hipótesis
4.2. Sugerencia, propuesta del modelo de competitividad de capital humano
4.3. Limites
4.4. Contribuciones
4.4.1. Ciencia
4.4.2. Administración
Bibliografía
A péndices